viernes, 23 de diciembre de 2011

Mediaset España adopta la pauta única de publicidad

¡Hola compañeros!

A partir del 9 de enero habrá cambios en la pauta publicitaria de Mediaset España. Llega la pauta única, que consiste en emitir los mismos bloques al mismo tiempo, a Cuatro, Divinity y al nuevo canal masculino Energy, dirigidos a un público joven y urbano. Factoría de Ficción y LaSiete continuarán con la estrategia iniciada en julio de emitir sus bloques publicitarios en paralelo, mientras que Telecinco se planificará, como hasta ahora, de manera independiente.
A continuación incluimos un teletipo de Europa Press que explica con más detalle estos cambios.


Publiespaña, compañía encargada de comercializar la publicidad de Mediaset España, adoptará a partir del uno de febrero la pauta única, que consiste en emitir los mismos anuncios simultáneamente en distintos canales, para su publicidad en los canales Cuatro, Divinity y Energy, dentro de una nueva política comercial, según ha informado la compañía.

   Así, tras el estreno el 9 de enero de Energy, la nueva cadena de Mediaset dirigida a un público masculino, a la TDT, la publicidad de las tres cadenas se emitirá en "simulcast", siendo Cuatro quien marque la pauta de emisión de los bloques publicitarios.

  Según Publiespaña, las tres televisiones que integran este nuevo módulo presentan un "target" homogéneo de públicos jóvenes y urbanos. Así, la compañía estime que los tres canales podrán superar en su conjunto el 10 por ciento de la cuota publicitaria en "target comercial" y en "amas de casa comerciales". 

   Además, Publiespaña ha subrayado que el compromiso que la compañía tiene con sus anunciantes "se respeta íntegramente" con esta nueva política comercial, ya que no solo el perfil de las cadenas, sino la tipología de la programación, hacen que el nuevo módulo formado por Cuatro, Divinity y Energy sea "un producto publicitario homogéneo que responde a las necesidades de la comunicación comercial".

   Mientras, Factoría de Ficción y LaSiete continuarán por su parte emitiendo su publicidad en paralelo, como llevan haciendo desde el mes de julio, cuando Publiespaña comenzó a comercializar a los anunciantes el paquete NosoloFDF (NSF), y Telecinco seguirá planificándose de manera independiente.

martes, 20 de diciembre de 2011

Más datos sobre los atrasos de PRISA

¡Hola compañeros!

MEDIASET ESPAÑA ha comunicado al Comité de Seguimiento del ERE a CINTV y SOGECUATRO que tras la Sentencia del Tribunal Supremo en relación a la demanda interpuesta como consecuencia de la decisión unilateral de la Dirección de la antigua Sogecable, propietaria entonces de CINTV y SOGECUATRO, de proceder a compensar y absorber el incremento salarial del 1,2% a la plantilla que cobrase algún Complemento Especial. Esta sentencia es consecuencia de otra anterior también del Tribunal Supremo que concluía que el IPC previsto para el año 2009 era del 2% y no que no existía previsión, como sostenía la empresa, quedaba por aplicar aquel año sobre las tablas salariales del año 2008.

En resumen MEDIASET ESPAÑA hará la devolución únicamente a la plantilla a la que se le compensó y absorbió parte del IPC y que eran los que cobraban algún complemento especial.

Insistimos este complemento no se refiere al de Disponibilidad, si no a complementos salariales que la empresa adjudico a parte de la plantilla en concepto de responsabilidad.

Comité de Seguimiento del ERE a CINTV y SOGECUATRO.

viernes, 16 de diciembre de 2011

Mediaset gestionará el canal de TDT de pago que deja PRISA

¡Hola compañeros!

Reproducimos tal cual un teletipo de Servimedia que hace referencia a la nueva frecuencia de TDT que va a gestionar Mediaset una vez que Canal+ haya decidido no continuar en el negocio de la TDT de pago porque no han hecho precisamente eso, negocio. PRISA parece que no está para según qué trotes. Nos suena.



CANAL+ RENUNCIA A LA TDT DE PAGO 
Canal+ no seguirá en el negocio de la TDT de pago a partir del próximo mes de enero y su frecuencia pasará a ser gestionada por Mediaset, según ha informado hoy a Servimedia un portavoz de la plataforma de Prisa.

Canal+ entró en agosto de 2010 en la TDT codificada con Canal+2, ante la competencia que se le abrió en este negocio con el desembarco de Mediapro con Gol Televisión y su oferta de comercialización conjunta con el canal AXN.
Canal+2 ofrecía contenidos del canal "premium" de Prisa salvo los deportivos, pero su propuesta no ha atraído a la audiencia, lo que unido al coste de uso de la frecuencia, ha hecho renunciar a Prisa al mercado de la TDT con acceso condicionado.
El adiós a la frecuencia que ahora ocupa Canal+2 y su traspaso a Mediaset, que lanzará en enero el canal "masculino" Energy, era una posibilidad contemplada en los acuerdos que el grupo propietario de Telecinco firmó con Prisa para la absorción de Cuatro y la entrada en Digital+, que finalmente se hará realidad. Prisa ha descartado buscar socio para otro espacio en el mapa de la TDT.
Canal+2 no cobrará a sus clientes la cuota de este mes de diciembre, y ahora la plataforma de Prisa se centrará en el satélite y en su oferta Yomvi para Internet, informó el portavoz de Canal+.

jueves, 15 de diciembre de 2011

Los más pobres después de Grecia y Rumanía

¡Hola compañeros!

Al drama del desempleo en nuestro país, que supera, como es bien conocido, el 21,5 por ciento, se añade el de la pobreza. Según un informe presentado hoy por el Ejecutivo comunitario, España tiene el tercer salario mínimo interprofesional más bajo de los Veintisiete (641,4 euros al mes) comparado con la media de ingresos. Esto contribuye a que el nivel de pobreza en los hogares con empleo alcance ya el 11,4 por ciento, sólo superado por Grecia y Rumanía.

El informe advierte que el riesgo de pobreza en los trabajadores españoles es el doble en los temporales que en los fijos, ya que el empleo fijo está muy regulado, mientras que el temporal tiene condiciones más flexibles.

El estudio ha sido elaborado por el departamento que dirige el comisario Laszlo Andor y recuerda además que la temporalidad entre los trabajadores españoles no es voluntaria y suele implicar una importante discriminación salarial.

En Francia el salario mínimo se eleva a 1.365 euros al mes, mientras que en Reino Unido es de 1.085,81, en Irlanda 1.461,85 y en Luxemburgo 1757,56 (fuente Eurostat).

En otros países como Alemania, Italia, Austria, Dinamarca, Finlandia, Suecia o Chipre no existe un salario mínimo.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

Concentración de la tarta publicitaria

¡Hola compañeros!

Los anunciantes se han alzado en pie de guerra. Denuncian que con la fusión entre Antena 3 y La Sexta “se agravará la ya deteriorada competencia en el sector”, puesto que dos grupos de comunicación, Mediaset España y Antena 3, acumularían el 85,6 por ciento de la inversión publicitaria en televisión. Según la Asociación Española de Anunciantes (AEA), “con las nefastas consecuencias que cualquier falta de competencia aporta a un mercado”.

En caso de completarse la fusión entre los dos operadores, España sería uno de los países europeos con mayor concentración en inversión publicitaria en medio televisivo, por delante de Alemania (77 por ciento), Francia (59,6 por ciento) o Reino Unido (66,4 por ciento), y con un porcentaje similar al de Italia, con un 84,9 por ciento.

La AEA habla de un escenario “alarmante”, en un “mercado ya claramente anticompetitivo”.

Según los anunciantes, no sólo perdería la industria publicitaria, sino también los consumidores, ya que “más tarde o más temprano se verán afectados en la calidad de los programas al no existir casi competencia entre los operadores”.


lunes, 12 de diciembre de 2011

Asamblea anual de afiliados 2011

¡Hola compañeros!
A pocas semanas de que acabe el año, CGT celebrará el próximo  miércoles, 14 de diciembre, a las 10 horas, su asamblea anual de afiliados 2011 en la sede del sindicato, con el siguiente orden del día:

 1) Constitución de la Mesa.

 2) Revisión de las cuentas de 2011 y presupuesto para 2012.

 3) Situación actual del sindicato y perspectivas de futuro.

 Y como 'broche de oro', una copa de vino para brindar por una Feliz Navidad y un Año Nuevo con un mejor balance económico y laboral que el actual.

viernes, 9 de diciembre de 2011

¿Alguien más se anima?

El empresario, junto a sus trabajadores
(larepubblica.it)
¡Hola compañeros!

Un baño de realidad viene bien, aunque sea de vez en cuando. Y entre todas las noticias recientes, hay una fechada en Roma que nos ha llamado la atención. Por un lado, porque el original es de 2007 y se publica como si fuera actual (lo que da para mucho debate). Por el otro y sobre todo, al margen del desliz temporal, por su contenido, que debería ser muy actual. Un ejemplo que debería cundir más. Pasamos el enlace en italiano por si acaso.  



Un empresario sube el sueldo a sus empleados tras tratar de vivir con su salario

Enzo Rossi pagará 200 euros netos al mes más a sus trabajadores después de haber intentado vivir con su mensualidad y llegar sólo hasta el día 20
05/12/2011 EFE-Roma

El empresario italiano Enzo Rossi, de 42 años, ha decidido subir el sueldo de sus empleados en doscientos euros netos al mes después de haber intentado vivir con su salario y llegar sólo hasta el día 20, publica hoy el diario La Repubblica en su edición digital.

Rossi, director de la fabrica de pasta Campofilone, declara tras la experiencia que «es justo tomar más de los ricos para dárselo a los pobres».

El empresario se asignó un sueldo de mil euros para sí y otros mil para su mujer, que también trabaja en la sociedad, aunque reconoce que esos dos mil euros de ingresos son superiores, incluso, a los que tienen algunas de las familias de sus empleados.

El empresario explica que decidió hacer la experiencia porque «estamos volviendo al siglo XIX cuando en mi pueblo había condes y barones, por un lado, y aparceros, por el otro, y se decía que los cerdos nacían sin piernas porque los jamones debían ir a los señores».

«En los últimos decenios la vida de los trabajadores creció y la diferencia con las otras clases sociales había disminuido. Pero ahora se está volviendo atrás y hay que remediarlo», aseguró.
El empresario comenta que no ha sido capaz de llegar al día 20 después de haber pagado las facturas del agua, el gas, el seguro del automóvil y haber tenido cuidado en el gasto cotidiano.
«Eso significa que en un año entero habría estado sin dinero durante 120 días al año; eso no sólo es pobreza, es también desesperación», afirma.


Después, hace una metáfora para mejor comprender la situación de no tener dinero a fin de mes: «me he sentido como uno cuando se sumerge en el mar a veinte metros de profundidad y descubre que la bombona de oxígeno se ha agotado».

Por ello, ha decidido subir el sueldo de sus empleados en 200 euros al mes, ya que «es lo mínimo que podía hacer».

«El coste de la vida ha subido 150 euros al mes, según el Instituto Nacional de Estadística. Para los que son como yo no es nada, para los trabajadores 150 euros menos son casi dos mil euros al año y eso significa no pagar las averías del automóvil o no comprar el ordenador al hijo», dice Rossi.

El empresario explica que en los dos últimos años los beneficios de su empresa han ido bien y, por tanto, «no es justo que el único en disfrutarlos sea yo».

Y aunque no se define marxista, sino ex de derechas, Rossi afirma: «La plusvalía generada de la transformación de la harina y de los huevos debe dar también beneficios a los agricultores que me dan la materia y a los trabajadores de la fábrica».

Llegan los informativos sin patrocinio

¡Hola compañeros!

A partir del 7 de enero los informativos, programas de investigación o reportajes no podrán ser patrocinados, al entrar en vigor el Reglamento de desarrollo de la Ley General de Comunicación Audiovisual.

En el reglamento publicado esta semana el Ministerio de Industria precisa que “se entiende por programa informativo de actualidad el equivalente a un telediario o boletín de noticias, incluidos los programas de investigación o reportajes sobre noticias políticas y económicas de actualidad”.

Además, establece que los patrocinios que inciten a la compra contarán dentro de los 12 minutos de publicidad por hora que tienen como límite las cadenas. Se fija una duración máxima de 10 segundos y deben ir asociados a programas o subprogramas con entidad propia, no en secciones de los programas o avances de programación. Cuando no se cumplan esas condiciones, el patrocinio se considerará publicidad convencional y computará en el límite de los 12 minutos.

La Ley General de Comunicación Audiovisual excluye de ese cómputo los anuncios relacionados con los propios programas o con productos accesorios derivados de esos programas. Este tipo de anuncios tendrán un límite de 5 minutos por hora.

Respecto a las retransmisiones deportivas, se permiten los anuncios aislados cuando el acontecimiento no esté en curso. Cuando no esté detenido, sólo se permite publicidad si  es posible seguir con comodidad dicho acontecimiento. En ese sentido es posible introducirla mediante pantallas partidas y sobreimpresiones que no ocupen más de una quinta parte de la pantalla.

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Los atrasos de PRISATV se cobrarán en enero o febrero

¡Hola compañeros! 

Esta nota va dirigida especialmente a los extrabajadores de Sogecuatro y CinTV. Nos ponemos en contacto con vosotros en concreto para haceros partícipes de algunas informaciones que os incumben, con respecto a la sentencia del Tribunal Supremo que obliga a PrisaTV a abonar a sus trabajadores las cantidades que adeudaron.

Todo indica a que la empresa que generó la deuda, PrisaTV, no va a abonar a los trabajadores que hoy tiene en plantilla lo que a cada uno le corresponde, salvo que éstos lo denuncien expresamente. Como decimos, esto solo afecta a la actual plantilla de PrisaTV, nuestros excompañeros de Digital Plus.

Sin embargo, en recientes conversaciones de la Delegación sindical de CGT con Personal de RR.HH. de Mediaset España, nos confirman que la manera de proceder en esta empresa será distinta, ya que ellos sí tienen la intención de abonar esas cantidades adeudadas con los menores 'trastornos' posibles.

Mediaset España ya solicitó hace meses a PrisaTV el listado de personas afectadas. PrisaTV lo ha entregado con errores -tras más de un mes-, a lo que Mediaset volvió a solicitar la subsanación de los mismos. A día de hoy, Mediaset ya tiene el listado definitivo. Pero ahora deben cotejar estos datos con los de la Seguridad Social, sobre todo por aquellos trabajadores que hubieran estado de excedencia, a los que habría que descontar porcentualmente la cantidad. Recordemos que, al haber subrogado a los trabajadores, es Mediaset quien debe hacerse cargo de los pagos al actual personal de plantilla que llegó tras el ERE.

La sección sindical de CGT está comprobando si los trabajadores que se fueron con el ERE y los que lo hicieron el mes de antes deben recibir el pago por parte de Mediaset o de PrisaTV. Es algo que consultaremos con los abogados y con la misma empresa para saber si éstos trabajadores deberán denunciar a la empresa, y a cuál.

En cualquier caso, se estima que todos los extrabajadores de Sogecuatro y CinTV que a día de hoy están en plantilla de Mediaset empiecen a recibir los pagos a finales del mes de enero del año que viene, o principios del mes siguiente.

Además, la empresa debe hacer efectiva una subida salarial correspondiente precisamente a esos adeudos.

Os informaremos puntualmente de cualquier novedad.

lunes, 5 de diciembre de 2011

Por el camino de la precariedad...

¡Hola compañeros!

Las condiciones de trabajo de los periodistas han sido un tema central en la red durante el fin de semana a raíz de la denuncia de una periodista que se negó a trabajar gratis.  El tema se convirtió en ‘trending topic’ en la red social Twitter con el hagstag #gratisnotrabajo. Periodistas españoles han expresado su indignación por las ofertas de trabajo cada vez más precarias que han recibido en los últimos meses, con pretensiones, además, de máxima calidad.

El debate lo inició una periodista a la que le ofrecieron 0,75 euros por cada artículo de 800 caracteres que consiguiera colocar en foros y blogs hablando de una marca de complementos para bodas, bautizos y comuniones. Una cantidad ridícula y humillante para la profesión. Para cobrar tenía que demostrar la publicación de 400 artículos mensuales y lograr un mínimo de 300 euros. Si no conseguía esta cantidad se acumulaban las ganancias para el mes siguiente.

La Asociación de la Prensa de Madrid inició el debate en las redes sociales e instó a otros profesionales a que denuncien situaciones de explotación similares.

En la red social se ha querido denunciar, además de los salarios bochornosos, que muchas veces se intente hacer pasar la publicidad por periodismo, aprovechando la desesperación de muchos profesionales sin trabajo, especialmente los más jóvenes, que se prestan por necesidad a este tipo de artículos. Todo ello contribuye a devaluar aún más una profesión muy castigada ya por la crisis.

Casi todos los periodistas han trabajado gratis en alguna ocasión, algo que no se plantea en ninguna otra profesión. Se considera normal en el gremio, como parte del ‘precio’ que hay que pagar para conseguir posteriormente un contrato.  Algunos profesionales contaban en Twitter que es frecuente recibir llamadas para dar conferencias sin cobrar, pero que nadie llama a un fontanero o a un carpintero para que haga una reparación a domicilio gratis.

Ante esta situación bochornosa, no cabe otro camino que reaccionar con contundencia y defender la profesionalidad periodística y los derechos como trabajadores. En ese ámbito deben jugar un papel importante las asociaciones de profesionales del sector.VC

lunes, 28 de noviembre de 2011

Buenas noticias para Mediaset

¡Hola compañeros!

El portal Programapublicidad.com trae hoy buenas noticias para Mediaset. Según  afirmaciones realizadas por Banesto Bolsa, Telecinco y Antena 3 serán las empresas cotizadas más beneficiadas por el nuevo Gobierno en el sector de medios. Entre los beneficios está no tener que invertir en cine o en series españolas y la reducción del gasto en televisiones públicas (por cierre o privatización de la FORTA).  Esta medida abarataría los contenidos por menor competencia, ya que se reducirían las audiencias de las televisiones públicas en beneficio de las privadas.

Parece que la Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (UTECA) ha ofrecido al PP un estudio en el que pone como modelo a la televisión pública alemana, en la que un solo canal de todos los lander hace las veces de canal territorial. El futuro Gobierno podría asumir las propuestas de UTECA y eliminar la obligación legal de que las televisiones financien el cine español. Actualmente tienen que destinar un 5 por ciento de sus ingresos anuales a financiar la producción en estos dos sectores.

El objetivo del PP es que las cadenas privadas produzcan cine según sus necesidades y las del mercado, y dejar a TVE la promoción de la industria audiovisual española.


sábado, 26 de noviembre de 2011

Barato, barato

¡Hola compañeros!

Publica este sábado 26 de noviembre La Vanguardia, abre de hecho su edición tanto en Internet como en papel, un artículo dedicado a los recortes que la Generalitat quiere llevar a cabo en TV3. Al margen de nuestra defensa de los servicios públicos, incluidos también los medios de comunicación, lo que más nos llama la atención de la noticia 'La austeridad irrumpe en TV3', por lo que nos afecta, es algo que se recoge en la edición de papel (no en la versión on-line). Así que os lo reproducimos aquí íntegramente por si no ha llegado un ejemplar del periódico a vuestras manos:

El coste medio de un trabajador de TV3 es de 62.000 euros al año

En la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) trabajan 2700 personas y los gastos de personal ascienden a 160 millones de euros este año, lo que da una media salarial de 62.000 euros anuales. (Aunque si se hace la división sale 59.259 €) Descontando la cuota patronal de la Seguridad Social, se llega a un salario medio en torno a los 50.000 euros. Equivale a unos 3.600 brutos mensuales por 14 pagas, aunque el convenio prevé 16 pagas y no todas iguales. Son datos del presupuesto de 2011, después de aplicar la rebaja del 5%. El salario base anual fijado por convenio oscila entre los 23.472 euros y los 51.655. Hasta los 62.000 de media se llega con pluses, complementos, horas extras y las cotizaciones.

Con un mercado potencial de 7,5 millones de espectadores, la CCMA tiene bastante más personal que las cadenas privadas de ámbito español con un mercado potencial de 47 millones de espectadores. 2.700 la corporación catalana frente a los 1.104 del grupo Telecinco y los 1.942 de Antena 3.

TV3 tiene más personal y mejor pagado. De su presupuesto dedica el 32% a pagar la nómina de personal. Telecinco dedica a personal el 10,5%; Antena 3, el 15,4%, y Televisión Española, el 24%. La británica BBC, referente entre los defensores del modelo de televisión pública, dedica a personal el 29% de su presupuesto. El convenio de TV3 establece una jornada laboral de 35 horas semanales. Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciedmbre de 2012.

Hasta el presente ejercicio de 2011 apenas se han tomado medidas de ajuste. En 2010, último año con gobierno del tripartito y cuando la crisis arreciaba plenamente, TV3 aumentó la nómina de personal en más de 3,6 millones de euros y al mismo tiempo incrementó la compra de producciones ajenas en más de 12 millones.

Circulan numerosas leyendas sobre lo que paga la televisión pública por los derechos de emisión del fútbol o de otros eventos deportivos como la fórmula 1. No ha sido desmentido que por el fútbol TV3 paga en torno a 30 millones de euros por temporada. No se conoce la cifra exacta, porque el contrato incluye una cláusula de confidencialidad. Es una práctica que suelen utilizar también las productoras, de ahí la exigencia del portavoz del Govern de mayor transparencia en las contrataciones.
Resumiendo: el grupo Telecinco es, de las televisiones grandes, importantes, la que menos empleados tiene en plantilla (1.104) y la que menos dedica de su presupuesto a personal (10,5%). Pues eso.

Crisis económica, crisis de compromiso

¡Hola compañeros!

La crisis económica no perdona. Los cuatro años de declive económico han afectado no sólo a las finanzas de los trabajadores, sino también a la credibilidad de las empresas.

Según un análisis de Aon Hewitt, la división de consultoría de recursos humanos de Aon Corporation, el nivel de compromiso de los trabajadores con sus empresas en todo el mundo ha tocado fondo y se sitúa en el 56 por ciento, el mismo porcentaje que en 2010 y cuatro puntos por debajo de 2009.

Una cultura empresarial de alto rendimiento suele presentar niveles de compromiso superiores al 65 por ciento. Niveles entre el 45 y el 65 por ciento indican que los empleados son indiferentes al éxito o al fracaso de sus empresas.

Según el mismo estudio, el apartado que ha experimentado un mayor retroceso es la opinión de los empleados sobre la gestión en las empresas para las que trabajan.  Creen que no han adoptado el enfoque adecuado para mejorar la productividad y que no han logrado vincular el trabajo individual con los objetivos de la compañía.

Asimismo, un número significativo de empleados no se encuentra lo bastante motivado para hacer esfuerzos adicionales y muchos piensan en dejar sus empresas en un futuro próximo. Esta falta de motivación y de compromiso incide negativamente en los beneficios, ya que las empresas con niveles de compromiso superiores al 65 por ciento ofrecieron tasas de retorno para el accionista un 22 por ciento por encima de la media.

El estudio se ha realizado recogiendo las opiniones de más de cinco millones de empleados de más de 5.700 empresas de todo el mundo.

Teniendo en cuenta los resultados de este análisis, cabe preguntarse por qué las empresas no valoran el capital humano, cuando se trata del activo más importante con el que cuentan. Ofrecer a los empleados posibilidades de crecimiento profesional, así como reconocer el trabajo bien hecho y verbalizar dicho reconocimiento son claves para mejorar los niveles de satisfacción y 'fidelizar' a la plantilla.

El 'coaching' empresarial ha conseguido mejoras significativas en ese sentido, pero queda todavía mucho camino por recorrer.

viernes, 25 de noviembre de 2011

El Gordo ya está aquí

¡Hola compañeros!

Ya tenemos la lotería de Navidad que, como cada año, el sindicato de Artes Gráficas, Papel, Comunicación y Espectáculos de CGT prepara para que nos llevemos una alegría el 22 de diciembre.

El precio de cada papeleta es de 3 euros, de los cuales 60 céntimos se destinan al sorteo de una cesta de productos navideños valorada en 180 euros y 2,40 euros al número

80766

Todo el que quiera llevarse un buen pellizco, que no lo dude. Preguntad a los compañeros.

viernes, 18 de noviembre de 2011

Fichajes de trabajadores de CINTV-Sogecuatro

¡Hola compañeros!
La dirección de Recursos Humanos ha comunicado este viernes al comité de empresa que a partir del 1 de enero de 2012 los trabajadores adscritos al convenio de CINTV- Sogecuatro tendrán que someterse al control de presencia a través de los fichajes, de acuerdo con las condiciones que se establecen en dicho convenio.
Para cualquier duda o consulta estamos a tu disposición en cgtmediaset@gmail.com.
¡Síguenos! en Twitter @CGTMediaset y en Facebook CGTMediaset.

En la mesa de negociación

¡Hola compañeros!

La comisión negociadora del nuevo Convenio Colectivo ha quedado constituida y es posible que la primera reunión con la empresa se celebre a finales de noviembre o principios de diciembre.  Os mantendremos informados del desarrollo de las mismas.
Estamos a vuestra disposición en cgtmediaset@gmail.com
¡Síguenos! en Twitter @CGTMediaset y en Facebook @CGTMediaset.

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Comisiones de trabajo del nuevo comité de empresa

¡Hola compañeros!

Arranca la actividad del nuevo comité de empresa. Tras el pleno celebrado el pasado viernes, 11 de noviembre, han quedado constituidas las siguientes comisiones de trabajo:

Interpretación: Montserrat Yáñez y Martín Pérez (CGT, suplentes Julia Erauskin y Enrique R. Obrero), José Luis Riaza (UGT, suplente Soledad Pulido), José María Villegas (CCOO, suplente José Antonio Pedrero).

Igualdad: Julia Erauskin y Carlos G. Barrio (CGT), Soledad Pulido (UGT, suplente José Luis Riaza), Juan Arboleya (CCOO).

Seguimiento: Montserrat Yáñez y Martín Pérez (CGT), Marta Garrigos (UGT, suplente María José Carmona), Juan Arboleya (CCOO).

Consultiva de formación: Laura García Fuente y Susana Collantes (CGT), Jorge García Merino (UGT, suplente Manuel Taboada), José Aranda (CCOO).

Flexibilidad: Carmen del Pozo y Enrique R. Obrero (CGT), María José Carmona (UGT, suplente Marta Garrigos), Luis Ángel Castaño (CCOO).

Delegados de prevención: Raúl de las Heras (CGT), Manuel Taboada (UGT), José María Villegas (CCOO).

Comisión negociadora: Martín Pérez, Alberto Casado, Julia Erauskin, Enrique R. Obrero y Carmen del Pozo (CGT), José Luis Riaza, Soledad Pulido, María José Carmona, Manuel Taboada (UGT), José María Villegas y Antonio Pedrero (CCOO).

Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en cgtmediaset@gmail.com.
¡Síguenos! en Twitter @CGTMediaset y en Facebook CGTMediaset.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Nombramientos de la Sección Sindical de CGT Mediaset

¡Hola compañeros!

CGT Mediaset continúa trabajando sin descanso para estar cada vez más presente en todos los ámbitos y atender desde ellos los intereses y necesidades de la plantilla.

En este sentido, tras la reunión de afiliados celebrada el pasado viernes 4 de noviembre, ha quedado constituida, por mayoría absoluta, la Sección Sindical de CGT Mediaset con los siguientes nombramientos:

Delegados sindicales: Antonio Gil y Alejandro Ruiz.

Secretario general y de Acción Sindical: Iñaki Pérez.

Responsable de Comunicación: Graciela Rodríguez

Responsable de Igualdad: Ana Isabel Martín.

Todos nosotros, junto al resto del Comité de Empresa, estamos a vuestra disposición para atender dudas y recibir propuestas. 

Las puertas de CGT Mediaset están abiertas a la participación,  en la medida que cada uno pueda y quiera. 


Os esperamos.

Estamos a vuestra disposición en cgtmediaset@gmail.com.
Síguenos en Twitter @CGTMediaset y en Facebook CGTMediaset.

lunes, 31 de octubre de 2011

Elecciones a Delegado Sindical

¡Hola compañeros!

Tras las elecciones, toca ahora elegir a los delegados (nos corresponden 2) y el resto de cargos de la sección sindical. Ellos, junto a los diez representantes del Comité de Empresa, van a ser la referencia para toda la plantilla. Una decisión, por tanto, importante y que corresponde tomar exclusivamente a los afiliados. Así que si todavía no lo eres y te quieres animar, para participar o presentarte, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Mándanos un correo electrónico a cgtmediaset@gmail.com Y si simplemente quieres pasar a aportar tus ideas, serás igualmente bienvenido.

Aquí van los datos de la convocatoria.

Día: 4 de noviembre, viernes
Hora: 15:00 horas 
Lugar: Sala del Comité de Empresa de Mediaset España (Edificio B, 2ª planta -frente al plató de 'No le digas a mamá que trabajo en la tele')

Con el siguiente orden del día:

1.- Elección de delegados sindicales
2.- Nombramientos:
    Secretario General
    Responsable de Comunicación
    Responsable de Acción Sindical
    Responsable de Igualdad
3.- Propuestas y calendario de trabajo.

sábado, 29 de octubre de 2011

Mediaset mejora su beneficio neto

¡Hola compañeros!

Una semana más, volvemos a leer buenas noticias para el grupo. En esta ocasión, ha difundido los resultados de enero a septiembre de este año. Y los datos que facilita la compañía no son nada desdeñables. Y no lo decimos nosotros. Lo dice la prensa especializada. Recogemos así el artículo que publicaba este viernes 28 de octubre El Economista. En la noticia se destaca como la compañía ha sabido lidiar con un mercado publicitario en declive. Pese a la crisis, ha aumentado sus ganancias y más que duplica los beneficios de su gran competidor.

Telecinco y Antena 3 logran salvar la debacle del mercado publicitario
Mediaset mejora su beneficio neto y el grupo de Planeta su facturación

R. G. El Economista.

Los dos principales grupos de televisión de nuestro país presentaron ayer sus resultados hasta septiembre y en ambos casos, tanto Telecinco como Antena 3, han arrojado beneficios de 113 (sin contar la amortización provisional de intangibles de Cuatro) y 51 millones de euros respectivamente hasta septiembre. Un hecho que pone de relieve su habilidad, cada una a su manera, para lidiar con un mercado publicitario en declive.

En el caso de Mediaset España, el grupo que dirige Paolo Vasile aumentó sus ganacias con respecto al dato proforma del año pasado (suma de resultados que Telecinco y Cuatro cosecharon por separado antes de la fusión) en un 7,5 por ciento, gracias principalmente a la notoria reducción de los gastos operativos que la compañía ha logrado llevar a cabo. En este sentido, los costes operativos totales de la empresa alcanzaron los 611 millones, lo que supone 94 millones de euros menos que el año pasado. Este descenso del 13 por ciento obedece tanto a "los menores costes de programación así como a unos menores costes de venta asociados a un  menor número de películas en explotación". Mediaset también alude a las primeras sinergias derivadas de la fusión con Cuatro para explicar este descenso en los gastos.

La compañía, líder de audiencia con un 26,3 por ciento de cuota de pantalla (suma de sus seis canales), ha acumulado hasta septiembre unos ingresos de 731 millones, un 14 por ciento menos con respecto al dato proforma de 2010, consecuencia directa del mal estado del mercado publicitario, que cae de media en lols nueve primeros meses del año un 7,5 por ciento. A este hecho también se suman los menores ingresos por merchandising, SMS, Call TV y servicios de audiotex. En cuanto al resultado bruto de explotación (ebitda), éste también se ha visto reducido en un 14 por ciento hasta los 131 millones.

Resultados de Mediaset España (Telecinco)
EN MILLONES DE EUROS                           9 MESES 2011       PROFORMA * 9 MESES 2010
TOTAL INGRESOS NETOS          731,62                  851,27                           
  Consumo de derechos                   -160,02                -158,73
  Costes de personal                          -76,55                  -83,71                          
  Otros costes operativos                 -350,77                -460,12
EBITDA ** ajustado recurrente        144,27                 148,71                           
  Costes no recurrentes                      -12,69                     5,02
EBITDA ** ajustado                        131,58                 153,73                           
  Otras amortizaciones provisionales    -5,51                    -8,10
  Amortización PPA (provisional)        -6,00                      0,00                           
EBIT***                                         120,07                  145,64                           
  Rdo. Particip. y Dep. Activos Fin.      5,85                -168,79
  Resultado Financiero                          4,50                     2,76                           
Beneficio antes de impuestos            130,43                  -20,39                           
  Impuesto de Sociedades                 -22,82                     6,45
  Minoritarios                                        0,05                  30,88                            
Beneficio Neto                                 107,65                  16,94                            
Beneficio Neto Ajustado                  113,65                105,93                             
(*) Suma de los resultados de Telecinco y Cuatro ya que entonces no se habían fusionado.
(**) Beneficio bruto de explotación.
(***) Beneficio neto de explotación.

Eleva su facturación
El grupo Antena 3, por su parte, ha cerrado los nueve primeros meses del año como la única gran cadena que ha logrado aumentar sus ingresos publicitarios gracfias a sus políticas de comercialización. Así, su facturación ha aumentado ligeramente desde los 570 millones del año pasado a 577 millones. Sin embargo, la mayor inversión en nuevos contenidos para sus cuatro canales ha redundado en un aumento de sus costes operativos, lo que ha generado que tanto el ebitda como el beneficio se hayan contraído. En el caso de la primera magnitud, el descenso es del 19 por ciento, desde 84 a 67 millones, mientras que en el caso de las ganacias la reducción es del 17 por ciento, de 62 a 51 millones.

Merced a la evolución registrada por la compañía y la trayectoria estimada pra el conjunto del ejercicio, el consejo de administración del grupo Antena 3 aprobó ayer el pago de un dividendo de 0,22 euros por acción a cuenta de los resultados de 2011, que se distribuirá el próximo 14 de diciembre. Este dividendo, según la propia compañía, "es un 10 por ciento superior al entregado a cuenta de los resultados de 2010 y supone además una rentabilidad por dividendo del 10 por ciento.

Espoleadas por estos resultados y el optimismo reinante en los mercados, ambas compañías registraron ayer (27 de octubre) importantes subidas en bolsa. Mediaset cerró la sesión con una revalorización del 8,52 por ciento hasta los 5,06 euros por título. Antena 3 ganó un 5,97 por ciento hasta dejar sus acciones en 4,44 euros.


Los medios especializados en televisión también se han hecho eco de la noticia en una línea similar. Por ejemplo, FórmulaTV.com, que destaca lo siguiente.

Según Telecinco, las sinergias de gestión conseguidas tras la fusión con Cuatro y las decisiones estratégicas de producción y programación orientadas a la contención de gastos, le han permitido compensar la caída del mercado publicitario [...]

Telecinco califica de "excelentes" los resultados, que se han conseguido pese a la difícil comparativa con el mismo periodo en 2010 debido por un lado al impacto de un evento extraordinario como el Mundial de Fútbol emitido en Telecinco y Cuatro y, por otro, al fuerte incremento del 38% que experimentaron los ingresos de las dos cadenas como consecuencia de la retirada de la publicidad de TVE, lo que supuso un aumento de 10 puntos de cuota de inversión (según Infoadex 2010).

domingo, 23 de octubre de 2011

CGT gana las elecciones sindicales en Conecta5

¡Hola compañeros!

CGT se mantiene imparable. El pasado viernes 21 de octubre, los compañeros de Conecta5 Telecinco S.A. elegían un delegado sindical, al que tienen derecho en función del tamaño de su plantilla. Un hecho 'histórico', al ser la primera vez que los trabajadores de esta empresa ejercían su derecho en las urnas ya que, hasta ahora, no había representación sindical.

Una plantilla conformada por periodistas, diseñadores gráficos, licenciados en comunicación audiovisual, técnicos, informáticos y administrativos y cuyos trabajadores dan vida y nutren de contenidos e información las webs del grupo Mediaset España: Telecinco.es, Cuatro.com, Factoría de Ficción, La siete, Divinity.es y Boing.es, amén de otros proyectos ubicados en el Departamento Multiplataforma de Mediaset.

Diecinueve personas tenían derecho a voto, de las cuales votaron diecisiete. La Confederación General de Trabajadores -el único sindicato que presentó candidato- obtuvo los 17 votos a su candidatura. Ni un solo voto en blanco, ni un solo nulo. Un 90% de participación y unos resultados excepcionales: el 100% de los votos escrutados apoyaron al compañero de la CGT.

Ángel Navas es por tanto el nuevo delegado sindical de Conecta5 Telecinco S.A., que contará, cómo no, con todo el apoyo y asesoramiento tanto del nuevo Comité de Empresa de Mediaset España como de la sección sindical de CGT.

Una nueva y dura tarea la que se debe afrontar en Conecta5, empresa que, recordemos, no ha sido absorbida por Mediaset España en la reciente fusión del resto de sus empresas: Sogecuatro, CinTV, Atlas y Gestevisión Telecinco.

Desde CGT Mediaset España consideramos a los trabajadores de Conecta5, siempre lo hemos hecho, como nuestros compañeros. Un grupo de profesionales que se esfuerzan a diario para ofrecer la mejor información y el máximo entretenimiento, trasladando la tele a Internet. Ni pensamos ni queremos que sean 'trabajadores de segunda' y abogamos por la inclusión de todos ellos en la plantilla de Mediaset, una oportunidad desperdiciada por los directivos de la empresa que decidieron excluirlos de la fusión.

¡Gracias a todos los trabajadores por su participación y por su apoyo!

sábado, 22 de octubre de 2011

Mediaset España aguanta el tipo

¡Hola compañeros!

Os reproducimos la entrevista que el viernes 21 de octubre de 2011 ha publicado el diario Expansión al consejero delegado Giuseppe Tringali.

"Mediaset mantendrá su cuota este año"
El grupo prevé captar más del 43% de la tarta publicitaria y crecer en 2012

J. Montalvo. Madrid.
Mediaset España aguanta el tipo. En su ejercicio más complicado de la última década, con un mercado publicitario en caída libre y dirigiendo la complicada integración de Telecinco y Cuatro, el grupo cerrará el tercer trimestre con el mismo trozo de la tarta publicitaria que sumaron las dos cadenas en 2010.

Según el consejero delegado de Publicidad de Mediaset España, Giuseppe Tringali, "nuestra cuota de mercado rozará el 44% entre junio y septiembre". Con la inversión publicitaria en televisión cayendo a un ritmo cercano al 8%, y un descenso del precio medio del 7,5%, la cadena se ha empleado a fondo, con un nuevo sistema de bloques publicitarios más cortos "nunca más de seis min utos, como nos han pedido los anunciantes", que les permite ocupar el tiempo máximo de publicidad, explica el directivo.

Con esta estrategia, apoyada en una cuota de audiencia conjunta del 28%, "descontando el efecto del Mundial de Fútbol del año pasado, tanto en ingresos como en gastos, en 2011 consolidaremos la misma cuota que logramos el pasado año (43,4%), pese a la ausencia de grandes eventos y las complicaciones del mercado", según Tringali.


Los analistas prevén que el grupo reduzca en torno al 13% sus ventas en los nueve primeros meses
Digital+
Además, Publimedia, la filial de publicidad para terceros del grupo, ha mejorado sus números con la gestión de la publicidad de Digital+, cuyos ingresos "han crecido un 25%, según afirma Tringali.

El consejero delegado de Mediaset España revela que, pese a su elevada cuota de ingresos, Telecinco y Cuatro "han logrado mantener un precio medio superior al del mercado". En los últimos meses, los sectores de gran consumo y de automoción han tirado de la inversión publicitaria, apoyados por energía y seguros.

El grupo audiovisual sacará partido del Mundial de Motos y la Eurocopa de Fútbol en 2012
Facturación
Los analistas prevén que la compañía reduzca un 13% sus ingresos en el tercer trimestre, hasta 190 millones de euros. en el primer semestre, Mediaset España obtuvo una facturación de 540 millones, un 14,4% menos que en 2010, con un resultado bruto de explotación (ebitda) de 124 millones, un 4,5% menos.

Para 2012, con eventos como el Mundial de Motociclismo y la Eurocopa de Fútbol, Tringali espera "crecimiento de Mediaset España en su cuota de mercado".

jueves, 20 de octubre de 2011

Se abre el melón

¡Hola compañeros!

La dirección de Recursos Humanos nos ha comunicado que ha denunciado el Convenio Colectivo. Aunque ese término, el de 'denuncia', suena un poco fuerte, es, en sí, un trámite con el que se inicia la negociación de uno nuevo.
 
Lo primero será constituir la Comisión Negociadora en el plazo máximo de un mes. A continuación, tocará negociar. En cuanto se llegue a un acuerdo, tendremos el primer convenio global de Mediaset España Comunicación, S.A.

Aquí os detallamos los ámbitos y materias objetos de negociación que, textualmente, ha indicado en su comunicado la dirección de Recursos Humanos.