lunes, 21 de octubre de 2013

Nota de Martín Pérez, expresidente del Comité de Empresa de Mediaset España

¡Hola compañeros!

Como sabéis, hace dos semanas, UGT y CCOO se aliaron y Martín Pérez y Carmen del Pozo ya no son presidente y secretaria del Comité de empresa respectivamente. Martín ha elaborado una nota que reproducimos íntegra aquí para que, al margen de escritos muy alejados de la realidad, se aclare lo que hay detrás. Nosotros, como siempre, seguiremos en nuestra línea, sin más interés que el de toda la plantilla. Saludos.
Hola a todos,

Como me imagino que ya sabéis el pasado miércoles 9 de octubre presenté mi dimisión como presidente del Comité de empresa de Mediaset España. He querido esperar a que se constituyera la comisión negociadora del convenio para explicar los motivos. No he querido interferir en el proceso.

Como sabéis, tuve la suerte de formar parte e incluso presidir un comité ESPECTACULAR, el de Atlas España. Donde todos remaban en la misma dirección. Mientras los casilleros del comité de Gestevisión en la cafetería se llenaban de continuos comunicados que denotaban la mala relación entre los miembros, el comité de Atlas tomaba café. No equivocábamos el tiro.

Tras la fusión, encabecé la lista de CGT en las pasadas elecciones sindicales. Mi idea, y la de otros compañeros que provenían de Atlas y del resto de la lista de CGT era la de trasladar ese forma de trabajar que nos dio tan buenos resultados al nuevo Comité de Mediaset.

He de decir que ha sido imposible, por lo menos en este primer intento. La mentira y los intereses sindicales y personales de algunos elementos han impedido que esto fuera así. A pesar de ello, y en medio de un posible rescate, con la prima de riesgo en su máximo histórico, con otras empresas del sector bajando sueldos, en el peor momento de la crisis, logramos un convenio que, con el paso del tiempo, se ha convertido en el mejor del sector en este período.

Pero esto no contentó a los que tenían otros intereses. Ha sido un tiempo de mentiras y zancadillas. UGT y CCOO, como en otras ocasiones en esta empresa, han unido fuerzas. Y las matemáticas y la democracia, todo hay que decirlo, les facilitaban la posibilidad de establecer un nuevo presidente y un nuevo secretario (CGT tiene 10 miembros de los 23 que forman el comité).

Mi dimisión y la de la secretaria del comité corresponde a ese afán de no aumentar el enfrentamiento. CGT presentó otros candidatos para intentar el consenso. No era eso lo que querían. Deseaban el poder. No hay problema, ya lo tienen.

Por mi parte, y creo que es el sentir de todo CGT, seguiré trabajando en la misma línea. UGT y CCOO han unido las fuerzas justo en el momento de negociar un nuevo convenio. En mi persona tendrán un aliado más que nunca he sentido tener en ellos. Solo con un objetivo. Lograr el mejor convenio posible.

Entiendo que ahora no estamos en el peor momento de la crisis, que la prima no está a punto de estallar, que no hay rescate a la vista. Entiendo que el convenio tiene que ser como el que tenemos o mejor. Si es así les aplaudiré por su trabajo.

Si es peor y tocan los salarios de los trabajadores solo me quedará pedirles que se vayan. No habrán sido capaces de llevar a cabo su trabajo y habrán impedido el de CGT.

Un saludo,
Martín Pérez.

miércoles, 3 de julio de 2013

Externalización web y deportes

Por su interés, os reproducimos nota del comité de empresa:


¡Hola compañeros!

La empresa convocó al Comité de Empresa este pasado lunes 1 de julio para explicar la externalización que han pergeñado de la producción multimedia (Internet) y deportes. Dos productos punteros y de futuro que Mediaset entrega a algunos de sus directivos; directivos que acaban de crear unas productoras al uso: VOLARE MEDIA y VOLARE SPORT.

La dirección alega razones de eficiencia y abaratar costes sin poner sobre la mesa ningún dato específico y objetivo que lo justifique. Y más eficiencia que la demostrada durante años por la plantilla y por muy poco dinero (ya sabéis, somos el hueso del jamón) no puede ser.
La dirección alega razones de eficiencia y abaratar costes sin poner sobre la mesa ningún dato específico y objetivo que lo justifique. Y más eficiencia que la demostrada durante años por la plantilla y por muy poco dinero (ya sabéis, somos el hueso del jamón) no puede ser. 
Parece evidente por dónde va la historia,  todos los trabajadores de MEDIASET ESPAÑA nos sentimos más "externalizables", más cerca de acabar en una VOLARE específica de nuestra actual actividad en la empresa.
 
En ese mismo momento, solicitamos con carácter de urgencia una reunión con el consejero delegado, Paolo Vasile. La tuvimos ese mismo lunes por la tarde. El consejero delegado no aportó más luz. 
A 41 trabajadores, 14 de Conecta Cinco y 27 de Mediaset se les ha invitado a salir de nuestra empresa para embarcarse en un proyecto con nulo valor añadido y que, insistimos, perfectamente puede y debe seguir asumiendo Mediaset. Eso, al margen de las condiciones laborales que, como siempre hemos denunciado, denunciamos y denunciaremos, sufren en las denominadas 'productoras amigas'. Seguimos sin comprender dónde está el beneficio. Incluso para la compañía y sus accionistas. Por supuesto, de calidad del producto ya ni hablamos.
Os seguiremos informando. 

Comité de Empresa de Mediaset España

lunes, 10 de junio de 2013

¿Te animas a compartir coche?

¡Hola compañeros!

Como sabéis, ha habido algunos problemas con el acceso al parking y el estacionamiento en doble fila. Hemos mantenido una reunión con la empresa para que esto no suponga ningún trastorno para los trabajadores. Hemos propuesto algunas fórmulas que la dirección está estudiando pormenorizadamente. No obstante, os animamos a un uso correcto y solidario del aparcamiento. Os recordamos, además, que está habilitada una zona en el cuartel de enfrente. Y, por supuesto, existe también un servicio de ruta de autobús para facilitar la llegada a las instalaciones en transporte público. Por último, os proponemos una posibilidad más, también sostenible.

¿Tienes un horario más o menos fijo?
¿Quieres compartir coche con algún compañero?
¡Apúntate!


Mándanos un email a cgtmediaset@gmail.com con tu horario, la zona en la que vives y si tienes o no vehículo y el número de plazas disponibles. Gracias por todo.

lunes, 20 de mayo de 2013

Reunión con Musolino


¡Hola compañeros!

Os reproducimos la nota del Comité de Empresa sobre el encuentro de la semana pasada.

Un saludo.

El jueves 16 de mayo nos reunimos con la alta dirección de la empresa, representada por Massimo Musolino y Luis Expósito, para conocer de primera mano los resultados económicos y la situación de la empresa tras este primer trimestre.

En esta reunión Massimo Musolino nos trasladó la intención, por parte del consejero delegado, Paolo Vasile, de mantener el compromiso de estabilidad para la plantilla a pesar de que la publicidad ha descendido, en este primer trimestre, un 15,7 por ciento. Un dato peor que las previsiones. A pesar de ello, Mediaset España es el grupo de comunicación mejor posicionado en este entorno de crisis. Los beneficios han alcanzado los 12,5 millones de euros después de impuestos, muy por encima del millón de euros de la competencia, Antena 3.

“Estamos mejor que otros” nos ha dicho Massimo Musolino.  Las previsiones para el próximo trimestre son de una ligera mejoría.

Dentro de esta línea fluida de intercambio de información con la dirección de la empresa nos hemos emplazado a mantener una nueva reunión, con los datos del segundo trimestre, en septiembre.

lunes, 29 de abril de 2013

1º de mayo - Manifestación en Madrid


¡Hola compañeros!

Este primero de mayo tiene que ser, más que nunca, una fiesta reivindicativa. Os convocamos a participar en la manifestación con nosotros. Os podéis sumar a la animada marcha del sindicalismo de base, que en Madrid saldrá de la plaza Beata María de Jesús (metro Legazpi) hacia Atocha a las 11:30. 

¡Os esperamos!

sábado, 27 de abril de 2013

Día mundial de la salud laboral

”En tiempos de estafa social y económica, no asumas el riesgo, el daño en tu salud, como algo necesario e inevitable…”

El actual mundo del trabajo viene configurado por una nueva norma social: es el empresario al que se le ha dotado de capacidad “normativa” para decidir unilateralmente sobre nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo.

Las personas asalariadas, ni como trabajadores, ni como individuos sociales, ni como miembros de una clase, ni como generación –menos aún como género-, podemos prever de modo alguno cómo evolucionarán nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo y vida.

La precariedad, la arbitrariedad, la inseguridad jurídica, se han convertido en la “biblia” del empresariado y de sus gestores (los políticos) en esta economía monetaria, donde sólo cuenta el lucro, el beneficio privado y no las personas, lo colectivo, lo común, lo suficiente para todos y todas.

La incertidumbre sobre el futuro, no sólo el laboral, sino el social del individuo, aumenta las dificultades para desarrollar un trabajo/empleo en un entorno de bienestar en salud material y psico - social.

La “crisis – estafa” agudiza y consolida el riesgo:

Las zonas más protegidas jurídica y sindicalmente, del mundo del trabajo, disminuyen de manera significativa en los cinco años de “crisis – estafa”: miles y miles de trabajadores/as, de sectores industriales sindicalizados y contractualmente protegidos, abandonan “voluntaria” o de manera obligada, el mundo laboral.

Los trabajadores/as que quedan en las zonas reestructuradas, empeoran “voluntariamente” sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo: menos trabajadores trabajan más horas, cobran menos y flexibilizan su tiempo de trabajo en función de la demanda, sacrificando “voluntariamente” su conciliación con la vida social y familiar.

Estas zonas protegidas, desaparecen y son suplantadas por modelos de relaciones laborales, donde el trabajar más tiempo (horas de trabajo), trabajar en cualquier condición (flexibilidad interna), se convierte en la norma y las condiciones de trabajo, así como el riesgo, se desprotegen para instaurar la sobre explotación de las personas.

En cuanto en tanto, la salida a la crisis económica se hace sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo, los costes en términos de salud son elevados y a la vez “escondidos” a la sociedad, pues a ésta solo se le muestra que hay menos “muertos/as”.

La cadena de consecuencias, tanto por la frágil seguridad jurídica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no sólo disciplina al trabajador, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condición (accidentabilidad, ansiedad, disociación, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biológica), considera que lo importante es trabajar y su seguridad física su salud, pasa al plano de la "casualidad", a ver si hay suerte y no me toca a mí.

LA VIDA y una BUENA VIDA, en Salud y Bienestar, es un DERECHO ESENCIAL en cualquier modelo económico y político: el daño, el riesgo en nuestra salud es EVITABLE.

Secretaría de Salud Laboral SP CC de CGT

Evitar malas posturas

¡Hola compañeros!

Hemos visto un teletipo de Europa Press que nos parece interesante, sobre todo para los que trabajáis habitualmente ante un ordenador. Además de vigilar la vista está también las lesiones y trastornos músculo-esqueléticos. Ante cualquier duda o aportación que queráis hacer, os podéis poner en contacto con nosotros para plantearlo a través de vuestro representante en Salud y Prevención. O si notáis las dolencias que se describen, acudid directamente al Departamento Médico (56348)

Casi un 15% de las personas que trabajan sentadas ante una mesa está en riesgo de sufrir trastornos músculo-esqueléticos
La Sociedad de Prevención de Fremap asegura que este tipo de lesiones podrían evitarse
   MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
   Casi un 15% de los trabajadores que desempeñan su labor sentados ante una mesa está en riesgo de sufrir trastornos músculo-esqueléticos por posturas forzadas, según han señalado los expertos de la Sociedad de Prevención de Fremap con motivo de la celebración este domingo, 28 de abril, del Día Mundial de la Salud en el Trabajo.
   De esta forma, y según los datos que arrojan las 700.000 evaluaciones realizadas cada año por esta sociedad a trabajadores en los programas de vigilancia de la salud, estos problemas físicos "son unos de los más frecuentes en el entorno laboral".
   De estos exámenes médicos, también se confirma que "a un 3,8 por ciento de los trabajadores examinados se les ha apreciado una lesión osteomuscular", la cual ha obligado a comunicarle a su empresa "una limitación en su puesto para evitar esta dolencia", sostienen.
   Además, la 'Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo' realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en 2011 expone que "un 77 por ciento de los trabajadores que realizan trabajos administrativos tiene trastornos musculoesqueléticos".
UN SISTEMA PARA PRECISAR LAS MALAS POSTURAS
   Por todo ello, y con el fin de detectar qué tipo de posturas...

sábado, 23 de febrero de 2013

Que sube la marea...

¡Hola compañeros!

Hoy es un buen día para hacerse oír, de sumarse a la marea ciudadana. Hay cuatro columnas que confluirán en Neptuno. Por ejemplo, la marea verde saldrá de Embajadores, todos vestidos de verde. La convocatoria es a las 16:30, para comenzar la marcha a las 17:00. Una idea sencilla es llevar folios, cartulinas u objetos de todos los colores de las mareas. Así, en la parte final, cuando intervenga cada una de las mareas, podremos agitar aquello que llevemos del color determinado: Sanidad, algo blanco; los del agua, algo azul; educación, verde; naranja, negro...

Y calentad las gargantas, porque en Neptuno sobre las 18:30, después de una pequeña representación teatral sobre corrupción, actuará la 'solfónica' y se van a cantar algunas canciones de Labordeta, Llach...

A las 19:00, grito mudo: silencio absoluto y nos cogemos de las manos hacia arriba. Tras el grito mudo, corearemos el SÍ SE PUEDE.

Telemadrid en el exilio (http://www.tmex.es) y Audiovisol retransmitirán en vídeo la marea ciudadana. Los compañeros ex Telemadrid lo harán también en radio.

¡¡¡UNA MANIFESTACIÓN HISTÓRICA!!! ¡¡¡A LA CALLE!!! 
No nos podemos quedar en casa. Es una ocasión muy importante para defender la educación pública, la sanidad pública y todo lo que estamos, día a día, perdiendo. Defender lo conquistado es cosa de tod@s.

jueves, 21 de febrero de 2013

El #23F, marea ciudadana


¡Hola compañeros!

El sindicato CGT y la productora GRUPO SPCIE FILMS apoyan con este trabajo para animar a todos a acudir a las manifestaciones de la MAREA CIUDADANA que se celebrarán el 23 de Febrero de 2013.

El vídeo es, también, un homenaje a nuestros mayores, personas que, después de haber vivido lo que han vivido, siguen luchando y mantienen con su esfuerzo a las miles de familias que pueden perder el futuro.

El #23F... ¡acude!

jueves, 31 de enero de 2013

#23F Marea Ciudadana

¡Hola compañeros!

Como no puede ser menos, desde aquí nos sumamos a la...


Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia

La presión de los mercados financieros, la deuda ilegítima creada por el propio sistema financiero especulativo y las brutales políticas de ajuste dirigidas contra la mayoría de la sociedad, junto con la corrupción y la pérdida de legitimidad de las instituciones, están causando en nuestro país la mayor crisis de la democracia de las últimas décadas.

El creciente desempleo, el ataque a la Sanidad y la Educación públicas, a los derechos laborales y sociales, al medio ambiente, nos ha hecho confluir en las calles, en las mareas ciudadanas, blanca, verde, roja, naranja, groga, amarilla, negra, azul, violeta… defendiendo nuestros derechos.
Una sociedad justa y viable sólo será posible si la ciudadanía se une para defender los derechos sociales por encima de los mercados y la política honesta y la justicia social por encima de los intereses de las elites financieras.
La reforma del artículo 135 de la Constitución española, sin consulta alguna a la ciudadanía, supedita todos los recursos del Estado al pago de esta deuda ilegítima a costa de recortar todos los servicios públicos y de subastar a precio de saldo el patrimonio del Estado. Esta reforma supuso un “golpe de estado financiero”, pues maniata al gobierno primando el pago de los intereses frente a las obligaciones propias de un Estado Social y de Derecho.

En 1981, tras el golpe militar, la ciudadanía se manifestó masivamente en defensa de la Libertad y la Democracia. Ahora, 32 años después, llamamos a toda la ciudadanía, a todas las mareas, asambleas, organizaciones y colectivos a confluir en una jornada de movilización el próximo 23 de febrero en defensa de una verdadera Democracia, la Libertad y los Derechos sociales.

No al golpe de estado financiero. No debemos, no pagamos.

Hay alternativas. Hay soluciones:- Por la Justicia social y ambiental.
- Por la Transparencia y la Democracia participativa.
- En defensa de unos Servicios Públicos y Universales.
- Por una Auditoria Ciudadana de la Deuda. Contra la Deuda ilegítima.