Mediaset España adopta la pauta única de publicidad

¡Hola compañeros!

A partir del 9 de enero habrá cambios en la pauta publicitaria de Mediaset España. Llega la pauta única, que consiste en emitir los mismos bloques al mismo tiempo, a Cuatro, Divinity y al nuevo canal masculino Energy, dirigidos a un público joven y urbano. Factoría de Ficción y LaSiete continuarán con la estrategia iniciada en julio de emitir sus bloques publicitarios en paralelo, mientras que Telecinco se planificará, como hasta ahora, de manera independiente.

A continuación incluimos un teletipo de Europa Press que explica con más detalle estos cambios.

Publiespaña, compañía encargada de comercializar la publicidad de Mediaset España, adoptará a partir del uno de febrero la pauta única, que consiste en emitir los mismos anuncios simultáneamente en distintos canales, para su publicidad en los canales Cuatro, Divinity y Energy, dentro de una nueva política comercial, según ha informado la compañía.

   Así, tras el estreno el 9 de enero de Energy, la nueva cadena de Mediaset dirigida a un público masculino, a la TDT, la publicidad de las tres cadenas se emitirá en "simulcast", siendo Cuatro quien marque la pauta de emisión de los bloques publicitarios.

  Según Publiespaña, las tres televisiones que integran este nuevo módulo presentan un "target" homogéneo de públicos jóvenes y urbanos. Así, la compañía estime que los tres canales podrán superar en su conjunto el 10 por ciento de la cuota publicitaria en "target comercial" y en "amas de casa comerciales". 

   Además, Publiespaña ha subrayado que el compromiso que la compañía tiene con sus anunciantes "se respeta íntegramente" con esta nueva política comercial, ya que no solo el perfil de las cadenas, sino la tipología de la programación, hacen que el nuevo módulo formado por Cuatro, Divinity y Energy sea "un producto publicitario homogéneo que responde a las necesidades de la comunicación comercial".

   Mientras, Factoría de Ficción y LaSiete continuarán por su parte emitiendo su publicidad en paralelo, como llevan haciendo desde el mes de julio, cuando Publiespaña comenzó a comercializar a los anunciantes el paquete NosoloFDF (NSF), y Telecinco seguirá planificándose de manera independiente.

Más datos sobre los atrasos de PRISA

¡Hola compañeros!

MEDIASET ESPAÑA ha comunicado al Comité de Seguimiento del ERE a CINTV y SOGECUATRO que tras la Sentencia del Tribunal Supremo en relación a la demanda interpuesta como consecuencia de la decisión unilateral de la Dirección de la antigua Sogecable, propietaria entonces de CINTV y SOGECUATRO, de proceder a compensar y absorber el incremento salarial del 1,2% a la plantilla que cobrase algún Complemento Especial. Esta sentencia es consecuencia de otra anterior también del Tribunal Supremo que concluía que el IPC previsto para el año 2009 era del 2% y no que no existía previsión, como sostenía la empresa, quedaba por aplicar aquel año sobre las tablas salariales del año 2008.

En resumen MEDIASET ESPAÑA hará la devolución únicamente a la plantilla a la que se le compensó y absorbió parte del IPC y que eran los que cobraban algún complemento especial.

Insistimos este complemento no se refiere al de Disponibilidad, si no a complementos salariales que la empresa adjudico a parte de la plantilla en concepto de responsabilidad.

Comité de Seguimiento del ERE a CINTV y SOGECUATRO.

Mediaset gestionará el canal de TDT de pago que deja PRISA

¡Hola compañeros!

Reproducimos tal cual un teletipo de Servimedia que hace referencia a la nueva frecuencia de TDT que va a gestionar Mediaset una vez que Canal+ haya decidido no continuar en el negocio de la TDT de pago porque no han hecho precisamente eso, negocio. PRISA parece que no está para según qué trotes. Nos suena.

CANAL+ RENUNCIA A LA TDT DE PAGO 

Canal+ no seguirá en el negocio de la TDT de pago a partir del próximo mes de enero y su frecuencia pasará a ser gestionada por Mediaset, según ha informado hoy a Servimedia un portavoz de la plataforma de Prisa.

Canal+ entró en agosto de 2010 en la TDT codificada con Canal+2, ante la competencia que se le abrió en este negocio con el desembarco de Mediapro con Gol Televisión y su oferta de comercialización conjunta con el canal AXN.

Canal+2 ofrecía contenidos del canal "premium" de Prisa salvo los deportivos, pero su propuesta no ha atraído a la audiencia, lo que unido al coste de uso de la frecuencia, ha hecho renunciar a Prisa al mercado de la TDT con acceso condicionado.

El adiós a la frecuencia que ahora ocupa Canal+2 y su traspaso a Mediaset, que lanzará en enero el canal "masculino" Energy, era una posibilidad contemplada en los acuerdos que el grupo propietario de Telecinco firmó con Prisa para la absorción de Cuatro y la entrada en Digital+, que finalmente se hará realidad. Prisa ha descartado buscar socio para otro espacio en el mapa de la TDT.

Canal+2 no cobrará a sus clientes la cuota de este mes de diciembre, y ahora la plataforma de Prisa se centrará en el satélite y en su oferta Yomvi para Internet, informó el portavoz de Canal+.

Los más pobres después de Grecia y Rumanía

¡Hola compañeros!

Al drama del desempleo en nuestro país, que supera, como es bien conocido, el 21,5 por ciento, se añade el de la pobreza. Según un informe presentado hoy por el Ejecutivo comunitario, España tiene el tercer salario mínimo interprofesional más bajo de los Veintisiete (641,4 euros al mes) comparado con la media de ingresos. Esto contribuye a que el nivel de pobreza en los hogares con empleo alcance ya el 11,4 por ciento, sólo superado por Grecia y Rumanía.

El informe advierte que el riesgo de pobreza en los trabajadores españoles es el doble en los temporales que en los fijos, ya que el empleo fijo está muy regulado, mientras que el temporal tiene condiciones más flexibles.

El estudio ha sido elaborado por el departamento que dirige el comisario Laszlo Andor y recuerda además que la temporalidad entre los trabajadores españoles no es voluntaria y suele implicar una importante discriminación salarial.

En Francia el salario mínimo se eleva a 1.365 euros al mes, mientras que en Reino Unido es de 1.085,81, en Irlanda 1.461,85 y en Luxemburgo 1757,56 (fuente Eurostat).

En otros países como Alemania, Italia, Austria, Dinamarca, Finlandia, Suecia o Chipre no existe un salario mínimo.

Concentración de la tarta publicitaria

¡Hola compañeros!

Los anunciantes se han alzado en pie de guerra. Denuncian que con la fusión entre Antena 3 y La Sexta “se agravará la ya deteriorada competencia en el sector”, puesto que dos grupos de comunicación, Mediaset España y Antena 3, acumularían el 85,6 por ciento de la inversión publicitaria en televisión. Según la Asociación Española de Anunciantes (AEA), “con las nefastas consecuencias que cualquier falta de competencia aporta a un mercado”.

En caso de completarse la fusión entre los dos operadores, España sería uno de los países europeos con mayor concentración en inversión publicitaria en medio televisivo, por delante de Alemania (77 por ciento), Francia (59,6 por ciento) o Reino Unido (66,4 por ciento), y con un porcentaje similar al de Italia, con un 84,9 por ciento.

La AEA habla de un escenario “alarmante”, en un “mercado ya claramente anticompetitivo”.

Según los anunciantes, no sólo perdería la industria publicitaria, sino también los consumidores, ya que “más tarde o más temprano se verán afectados en la calidad de los programas al no existir casi competencia entre los operadores”.

Asamblea anual de afiliados 2011

¡Hola compañeros!

A pocas semanas de que acabe el año, CGT celebrará el próximo  miércoles, 14 de diciembre, a las 10 horas, su asamblea anual de afiliados 2011 en la sede del sindicato, con el siguiente orden del día:

 1) Constitución de la Mesa.

 2) Revisión de las cuentas de 2011 y presupuesto para 2012.

 3) Situación actual del sindicato y perspectivas de futuro.

 Y como 'broche de oro', una copa de vino para brindar por una Feliz Navidad y un Año Nuevo con un mejor balance económico y laboral que el actual.

¿Alguien más se anima?

El empresario, junto a sus trabajadores
(larepubblica.it)

¡Hola compañeros!

Un baño de realidad viene bien, aunque sea de vez en cuando. Y entre todas las noticias recientes, hay una fechada en Roma que nos ha llamado la atención. Por un lado, porque el original es de 2007 y se publica como si fuera actual (lo que da para mucho debate). Por el otro y sobre todo, al margen del desliz temporal, por su contenido, que debería ser muy actual. Un ejemplo que debería cundir más. Pasamos el enlace en italiano por si acaso.  

Un empresario sube el sueldo a sus empleados tras tratar de vivir con su salario

Enzo Rossi pagará 200 euros netos al mes más a sus trabajadores después de haber intentado vivir con su mensualidad y llegar sólo hasta el día 20
05/12/2011 EFE-Roma

El empresario italiano Enzo Rossi, de 42 años, ha decidido subir el sueldo de sus empleados en doscientos euros netos al mes después de haber intentado vivir con su salario y llegar sólo hasta el día 20, publica hoy el diario La Repubblica en su edición digital.

Rossi, director de la fabrica de pasta Campofilone, declara tras la experiencia que «es justo tomar más de los ricos para dárselo a los pobres».

El empresario se asignó un sueldo de mil euros para sí y otros mil para su mujer, que también trabaja en la sociedad, aunque reconoce que esos dos mil euros de ingresos son superiores, incluso, a los que tienen algunas de las familias de sus empleados.

El empresario explica que decidió hacer la experiencia porque «estamos volviendo al siglo XIX cuando en mi pueblo había condes y barones, por un lado, y aparceros, por el otro, y se decía que los cerdos nacían sin piernas porque los jamones debían ir a los señores».

«En los últimos decenios la vida de los trabajadores creció y la diferencia con las otras clases sociales había disminuido. Pero ahora se está volviendo atrás y hay que remediarlo», aseguró.

El empresario comenta que no ha sido capaz de llegar al día 20 después de haber pagado las facturas del agua, el gas, el seguro del automóvil y haber tenido cuidado en el gasto cotidiano.
«Eso significa que en un año entero habría estado sin dinero durante 120 días al año; eso no sólo es pobreza, es también desesperación», afirma.

Después, hace una metáfora para mejor comprender la situación de no tener dinero a fin de mes: «me he sentido como uno cuando se sumerge en el mar a veinte metros de profundidad y descubre que la bombona de oxígeno se ha agotado».

Por ello, ha decidido subir el sueldo de sus empleados en 200 euros al mes, ya que «es lo mínimo que podía hacer».

«El coste de la vida ha subido 150 euros al mes, según el Instituto Nacional de Estadística. Para los que son como yo no es nada, para los trabajadores 150 euros menos son casi dos mil euros al año y eso significa no pagar las averías del automóvil o no comprar el ordenador al hijo», dice Rossi.

El empresario explica que en los dos últimos años los beneficios de su empresa han ido bien y, por tanto, «no es justo que el único en disfrutarlos sea yo».

Y aunque no se define marxista, sino ex de derechas, Rossi afirma: «La plusvalía generada de la transformación de la harina y de los huevos debe dar también beneficios a los agricultores que me dan la materia y a los trabajadores de la fábrica».

Llegan los informativos sin patrocinio

¡Hola compañeros!

A partir del 7 de enero los informativos, programas de investigación o reportajes no podrán ser patrocinados, al entrar en vigor el Reglamento de desarrollo de la Ley General de Comunicación Audiovisual.

En el reglamento publicado esta semana el Ministerio de Industria precisa que “se entiende por programa informativo de actualidad el equivalente a un telediario o boletín de noticias, incluidos los programas de investigación o reportajes sobre noticias políticas y económicas de actualidad”.

Además, establece que los patrocinios que inciten a la compra contarán dentro de los 12 minutos de publicidad por hora que tienen como límite las cadenas. Se fija una duración máxima de 10 segundos y deben ir asociados a programas o subprogramas con entidad propia, no en secciones de los programas o avances de programación. Cuando no se cumplan esas condiciones, el patrocinio se considerará publicidad convencional y computará en el límite de los 12 minutos.

La Ley General de Comunicación Audiovisual excluye de ese cómputo los anuncios relacionados con los propios programas o con productos accesorios derivados de esos programas. Este tipo de anuncios tendrán un límite de 5 minutos por hora.

Respecto a las retransmisiones deportivas, se permiten los anuncios aislados cuando el acontecimiento no esté en curso. Cuando no esté detenido, sólo se permite publicidad si  es posible seguir con comodidad dicho acontecimiento. En ese sentido es posible introducirla mediante pantallas partidas y sobreimpresiones que no ocupen más de una quinta parte de la pantalla.

Los atrasos de PRISATV se cobrarán en enero o febrero

¡Hola compañeros! 

Esta nota va dirigida especialmente a los extrabajadores de Sogecuatro y CinTV. Nos ponemos en contacto con vosotros en concreto para haceros partícipes de algunas informaciones que os incumben, con respecto a la sentencia del Tribunal Supremo que obliga a PrisaTV a abonar a sus trabajadores las cantidades que adeudaron.

Todo indica a que la empresa que generó la deuda, PrisaTV, no va a abonar a los trabajadores que hoy tiene en plantilla lo que a cada uno le corresponde, salvo que éstos lo denuncien expresamente. Como decimos, esto solo afecta a la actual plantilla de PrisaTV, nuestros excompañeros de Digital Plus.

Sin embargo, en recientes conversaciones de la Delegación sindical de CGT con Personal de RR.HH. de Mediaset España, nos confirman que la manera de proceder en esta empresa será distinta, ya que ellos sí tienen la intención de abonar esas cantidades adeudadas con los menores 'trastornos' posibles.

Mediaset España ya solicitó hace meses a PrisaTV el listado de personas afectadas. PrisaTV lo ha entregado con errores -tras más de un mes-, a lo que Mediaset volvió a solicitar la subsanación de los mismos. A día de hoy, Mediaset ya tiene el listado definitivo. Pero ahora deben cotejar estos datos con los de la Seguridad Social, sobre todo por aquellos trabajadores que hubieran estado de excedencia, a los que habría que descontar porcentualmente la cantidad. Recordemos que, al haber subrogado a los trabajadores, es Mediaset quien debe hacerse cargo de los pagos al actual personal de plantilla que llegó tras el ERE.

La sección sindical de CGT está comprobando si los trabajadores que se fueron con el ERE y los que lo hicieron el mes de antes deben recibir el pago por parte de Mediaset o de PrisaTV. Es algo que consultaremos con los abogados y con la misma empresa para saber si éstos trabajadores deberán denunciar a la empresa, y a cuál.

En cualquier caso, se estima que todos los extrabajadores de Sogecuatro y CinTV que a día de hoy están en plantilla de Mediaset empiecen a recibir los pagos a finales del mes de enero del año que viene, o principios del mes siguiente.

Además, la empresa debe hacer efectiva una subida salarial correspondiente precisamente a esos adeudos.

Os informaremos puntualmente de cualquier novedad.

Por el camino de la precariedad...

¡Hola compañeros!

Las condiciones de trabajo de los periodistas han sido un tema central en la red durante el fin de semana a raíz de la denuncia de una periodista que se negó a trabajar gratis.  El tema se convirtió en ‘trending topic’ en la red social Twitter con el hagstag #gratisnotrabajo. Periodistas españoles han expresado su indignación por las ofertas de trabajo cada vez más precarias que han recibido en los últimos meses, con pretensiones, además, de máxima calidad.

El debate lo inició una periodista a la que le ofrecieron 0,75 euros por cada artículo de 800 caracteres que consiguiera colocar en foros y blogs hablando de una marca de complementos para bodas, bautizos y comuniones. Una cantidad ridícula y humillante para la profesión. Para cobrar tenía que demostrar la publicación de 400 artículos mensuales y lograr un mínimo de 300 euros. Si no conseguía esta cantidad se acumulaban las ganancias para el mes siguiente.

La Asociación de la Prensa de Madrid inició el debate en las redes sociales e instó a otros profesionales a que denuncien situaciones de explotación similares.

En la red social se ha querido denunciar, además de los salarios bochornosos, que muchas veces se intente hacer pasar la publicidad por periodismo, aprovechando la desesperación de muchos profesionales sin trabajo, especialmente los más jóvenes, que se prestan por necesidad a este tipo de artículos. Todo ello contribuye a devaluar aún más una profesión muy castigada ya por la crisis.

Casi todos los periodistas han trabajado gratis en alguna ocasión, algo que no se plantea en ninguna otra profesión. Se considera normal en el gremio, como parte del ‘precio’ que hay que pagar para conseguir posteriormente un contrato.  Algunos profesionales contaban en Twitter que es frecuente recibir llamadas para dar conferencias sin cobrar, pero que nadie llama a un fontanero o a un carpintero para que haga una reparación a domicilio gratis.

Ante esta situación bochornosa, no cabe otro camino que reaccionar con contundencia y defender la profesionalidad periodística y los derechos como trabajadores. En ese ámbito deben jugar un papel importante las asociaciones de profesionales del sector.VC