¡Hola compañeros!
Como sabéis, el viernes tuvo lugar la Asamblea Informativa de CGT. Fue Martín Pérez, cabeza de lista y, hasta ahora, presidente del comité de Atlas España, el que tomó la palabra y moderó el debate que se abrió con las cuestiones y los comentarios que aportaron los asistentes. Martín explicó lo que queremos hacer, nuestras intenciones, nuestra línea de trabajo y nuestra filosofía. Ésta es la candidatura de todos, en la que todos estamos representados. Gente honesta, con muchas ganas de trabajar, ilusionados y conscientes de la nueva etapa que se abre en la empresa. Aquí os dejamos un decálogo que recoge las principales ideas. Tenemos muchas más. Y, por supuesto, esperamos las vuestras. Contactad con nosotros ante cualquier cuestión a través de los canales que ya están funcionando a buen ritmo.
http://cgtmediaset.blogspot.
facebook.com/CGTMediaset
twitter: @CGTMediaset
1.- Estabilidad. Por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y de todos los derechos laborales. Seguiremos trabajando para reducir la temporalidad, para transformar los puestos de estructura en plantilla. Independientemente, continuaremos defendiendo a los compañeros contratados por ETT.
2.- Independencia. Los trabajadores, siempre primero. No somos representantes de siglas, sino de trabajadores. En CGT estamos muy a gusto, nos apoyan y nos dejan trabajar en total libertad. Las decisiones son nuestras.
3.- Unidad. Nuestra apuesta está siempre en unir, aglutinar para que el comité de empresa trabaje siempre en una única dirección: la defensa de los derechos laborales. La experiencia en Atlas España ha sido un claro ejemplo de labor conjunta, contando con todos. La candidatura de integración es también una buena muestra. CGT es la lista de todos y para todos.
4.- Actitud. La negociación va a ser vital y más en estos próximos tiempos, con un convenio colectivo que tiene que acoger a las cuatro empresas que hemos conformado Mediaset España. Es una de nuestras grandes bazas. Resulta obvio, pero nuestro objetivo es apuntalar todo lo bueno de cada convenio. Incluso mejorar en lo posible, tanto en cuestiones económicas como beneficios sociales.
5.- Transparencia. Damos y daremos cumplida información de todas nuestras acciones. Para eso hemos abierto ya canales de comunicación a través de internet, que se sumarán al resto de los que disponemos. http://cgtmediaset.blogspot.com es tu página. Síguenos también en twitter @CGTMediaset y facebook.com/CGTMediaset
6.- Atención. Somos y seguiremos siendo accesibles. Atenderemos todas vuestras sugerencias, quejas o problemas. En persona cuando coincidamos en el trabajo, siempre a través de internet y correo electrónico y una hora todos los días en la sección sindical.
7.- Promociones. Hemos conseguido que muchos compañeros vean reconocida su labor adecuando su trabajo al nivel que le corresponde según el convenio. Es de justicia. Redoblaremos el esfuerzo para que todos nos ubiquemos en la categoría en la que debemos estar.
8.- Igualdad. Hemos dado pasos y queremos seguir dando, convirtiendo a Mediaset España en una empresa a la vanguardia en conciliación de vida laboral y familiar y de igualdad entre todos los trabajadores.
9.- Eficacia horaria. Reducir a media hora el tiempo mínimo de la pausa para comida y cenas e incidir en medidas que racionalicen el horario: flexibilidad, bolsa de horas...
10.- Avanzar. Por ejemplo, nocturnidad. Un horario nocturno, con mejores condiciones y reduciendo los plazos de estancia en el turno. O más formación. O más becas. O más tiempo libre. Cuéntanos tu idea, tu propuesta. Participa. Vamos a avanzar entre todos.
http://cgtmediaset.blogspot.com
facebook.com/CGTMediaset
twitter: @CGTMediaset
Como sabéis, el viernes tuvo lugar la Asamblea Informativa de CGT. Fue Martín Pérez, cabeza de lista y, hasta ahora, presidente del comité de Atlas España, el que tomó la palabra y moderó el debate que se abrió con las cuestiones y los comentarios que aportaron los asistentes. Martín explicó lo que queremos hacer, nuestras intenciones, nuestra línea de trabajo y nuestra filosofía. Ésta es la candidatura de todos, en la que todos estamos representados. Gente honesta, con muchas ganas de trabajar, ilusionados y conscientes de la nueva etapa que se abre en la empresa.
Hablamos de nuestro compromiso por la estabilidad en el trabajo. En Atlas, por ejemplo, se pasó de un 70% de temporalidad a un 90% de contratos indefinidos. Y eso se ha conseguido con espíritu negociador e inteligencia. Ese espíritu impregna de arriba a abajo la lista de CGT. Cualquiera de las 44 personas que la componen entre el colegio 1 y 2 podrían representarnos perfectamente. Pero, sobre todo, lo importante es votar, para que el comité cuente desde el primer minuto con el mayor respaldo de los trabajadores. Evidentemente, si votas a CGT, mejor.
http://cgtmediaset.blogspot.
facebook.com/CGTMediaset
twitter: @CGTMediaset
1.- Estabilidad. Por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y de todos los derechos laborales. Seguiremos trabajando para reducir la temporalidad, para transformar los puestos de estructura en plantilla. Independientemente, continuaremos defendiendo a los compañeros contratados por ETT.
2.- Independencia. Los trabajadores, siempre primero. No somos representantes de siglas, sino de trabajadores. En CGT estamos muy a gusto, nos apoyan y nos dejan trabajar en total libertad. Las decisiones son nuestras.
3.- Unidad. Nuestra apuesta está siempre en unir, aglutinar para que el comité de empresa trabaje siempre en una única dirección: la defensa de los derechos laborales. La experiencia en Atlas España ha sido un claro ejemplo de labor conjunta, contando con todos. La candidatura de integración es también una buena muestra. CGT es la lista de todos y para todos.
4.- Actitud. La negociación va a ser vital y más en estos próximos tiempos, con un convenio colectivo que tiene que acoger a las cuatro empresas que hemos conformado Mediaset España. Es una de nuestras grandes bazas. Resulta obvio, pero nuestro objetivo es apuntalar todo lo bueno de cada convenio. Incluso mejorar en lo posible, tanto en cuestiones económicas como beneficios sociales.
5.- Transparencia. Damos y daremos cumplida información de todas nuestras acciones. Para eso hemos abierto ya canales de comunicación a través de internet, que se sumarán al resto de los que disponemos. http://cgtmediaset.blogspot.com es tu página. Síguenos también en twitter @CGTMediaset y facebook.com/CGTMediaset
6.- Atención. Somos y seguiremos siendo accesibles. Atenderemos todas vuestras sugerencias, quejas o problemas. En persona cuando coincidamos en el trabajo, siempre a través de internet y correo electrónico y una hora todos los días en la sección sindical.
7.- Promociones. Hemos conseguido que muchos compañeros vean reconocida su labor adecuando su trabajo al nivel que le corresponde según el convenio. Es de justicia. Redoblaremos el esfuerzo para que todos nos ubiquemos en la categoría en la que debemos estar.
8.- Igualdad. Hemos dado pasos y queremos seguir dando, convirtiendo a Mediaset España en una empresa a la vanguardia en conciliación de vida laboral y familiar y de igualdad entre todos los trabajadores.
9.- Eficacia horaria. Reducir a media hora el tiempo mínimo de la pausa para comida y cenas e incidir en medidas que racionalicen el horario: flexibilidad, bolsa de horas...
10.- Avanzar. Por ejemplo, nocturnidad. Un horario nocturno, con mejores condiciones y reduciendo los plazos de estancia en el turno. O más formación. O más becas. O más tiempo libre. Cuéntanos tu idea, tu propuesta. Participa. Vamos a avanzar entre todos.
http://cgtmediaset.blogspot.com
facebook.com/CGTMediaset
twitter: @CGTMediaset
Tu voto es el más importante. Vota CGT. La lista que nos representa a todos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario