El 11N... ¡A la huelga general!

Por las condiciones de vida, por los salarios, por las pensiones, por los servicios públicos y, por supuesto, por la vivienda. La precariedad y la carestía no tiene que ser lo normal. 

Gracias a Alicia del Río y al resto de compañeras del Sindicato de Inquilinas por participar en la asamblea de Mediaset España y del resto de empresas del grupo, Supersport, Megamedia y Publiespaña, de cara a la necesaria Huelga General del 11 de noviembre.

Cualquier duda, escríbenos a cgtmediaset@gmail.com

Primero de mayo, unido y combativo

Una vez más, volvemos a tomar las calles. Unidad de acción por las condiciones de vida y contra el escepticismo que se deja arrastrar por el sistema. Con una bandera, la de la clase trabajadora, diversa, múltiple y heterogénea. Pero organizada. 

En un contexto global de guerra y deshumanización, que camina de la mano del crecimiento de la extrema derecha, seguimos apostando por la transformación social libertaria, como en la Revolución Social de 1936, de la que se cumplen 90 años. Un ejemplo en la lucha diaria.

Y este 1º de mayo nos brinda una oportunidad de expresarlo. En Madrid, estaremos a las 11:30 en Marqués de Vadillo, para marchar hacia el Parque Casino de la Reina, junto a Embajadores. Interseccional y combativo. 

No olvidamos a los pueblos del Kurdistán, Ucrania, Sudán, el Sáhara y tantos otros lugares que sufren guerras y exterminio por estados belicistas. Una pequeña élite capitalista se ha hecho con el control de la población mundial, mediante la manipulación, el engaño, la amenaza y la violencia. Vulnerando los derechos humanos y sociales de la clase trabajadora y de la población en general. Atacando a colectivos por motivos ideológicos: ecologistas, personas migrantes, racializadas, feministas, trans o cualquier persona diferente.

Desde la Confederación General del Trabajo impulsamos la unidad de clase. Sin esta unidad de acción no podremos hacer frente a este capitalismo salvaje que nos atenaza y divide.

CGT somos la organización que más luchas y huelgas promueve en todo el Estado. Combatimos la pérdida del poder salarial por la subida de los precios, la precariedad en el empleo, la siniestralidad en el trabajo, la brecha salarial de las mujeres, la privatización de todos los servicios públicos, la destrucción del medio ambiente y los gastos militares.

• Defendemos la reducción de la jornada laboral a 30 horas.
• Defendemos unas pensiones públicas dignas y sin brecha salarial. Denunciamos su privatización.
• Defendemos el derecho a una vivienda digna para todas las personas.
• Defendemos el derecho de regularización de personas migrantes, una de las poblaciones más discriminadas junto a otros grupos racializados.

CGT no olvida este 1º de mayo el aumento de la violencia de género sufrida por las mueres y sus descendientes. Exigimos el fin de esta lacra y de la sociedad patriarcal.

CGT apuesta por la
lucha en nuestros centros de trabajo y en las calles. Solo mediante la organización y el apoyo mutuo lograremos barrer las desigualdades que nos impone el capitalismo y el patriarcado.

FRENTE A LA EXTREMA DERECHA: ORGANIZACIÓN Y LUCHA

FRENTE AL IMPERIALISMO: UNIDAD DE LA CLASE OBRERA Y ANARCOSINDICALISMO

(Del manifiesto por este primero de mayo del Secretariado Permanente Comité Confederal CGT)

 

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN MEDIASET

El pasado viernes 6 de febrero tuvo lugar un minuto de silencio en apoyo a las personas despedidas de las delegaciones de informativos. Durante el acto, la propia plantilla tomó la palabra para expresar su solidaridad y reconocimiento hacia quienes fueron cesados.

Queremos dejar claro que tanto la convocatoria como el desarrollo del acto surgieron de forma completamente espontánea, sin intervención ni convocatoria de ningún sindicato.

Desde CGT nos solidarizamos de manera inequívoca con esta muestra de compañerismo y unidad, y participamos en el acto de forma solidaria junto a personas de otras secciones sindicales.

CGT valora y aplaude la unión y la empatía demostradas en esta movilización, y al mismo tiempo rechaza los rumores que pretenden atribuir a esta organización la convocatoria o el uso de la movilización con fines sindicales. No nos corresponde ningún protagonismo en un gesto que fue, ante todo, una expresión genuina de la plantilla.

NO A LOS DESPIDOS

Primero de mayo, lucha y reivindicación

Este 1 de mayo, os animamos a participar en los actos convocados. En nuestro caso, nos sumaremos a la manifestación interseccional, que comenzará a las 11:30 en la Plaza Mayor de Madrid hasta Las Vistillas, donde está previsto el mitin y fin de fiesta a las 14:30.

Además, suscribimos el comunicado de la Federación de Sindicatos de Espectáculos, Gráficas, Audiovisuales y Papel SEGAP-CGT del que formamos parte para este primero de mayo de 2025.

COMUNICADO FEDERACIÓN SEGAP-CGT 1º DE MAYO 2025 

El 1º de Mayo, día internacional de la clase trabajadora, reivindicamos el valor del trabajo y el valor de la lucha colectiva para mejorar la sociedad. Este primero de mayo queremos agradecer la labor de todes vosotres, que ahora estáis cogiendo las riendas de vuestro futuro y trabajando para que vuestres compañeres en los centros de trabajo tengan una vida laboral más estable, más digna y en definitiva, mejor. En la Federación Estatal de Sindicatos de Espectáculos, Artes Gráficas, Audiovisuales y Papel queremos recordar en este día de lucha: 

● El frente abierto que tienen todes les artistes y creadores con la irrupción de la Inteligencia Artificial Generativa, que amenaza con acabar con sus puestos de trabajo de haberse entrenado con sus trabajos sin ningún consentimiento, crédito ni compensación. 

● La lucha que mantienen les compañeres músicos de espectáculos que han conseguido sentarse a negociar con el capital para tener unas condiciones laborales mínimas. Recordamos que, entre otras cosas, cuando caen enfermos y no pueden hacer un pase son les propies trabajadores quienes tienen que buscar a sus sustitutos. 

● Les compañeres de los teatros que están plantando cara a la patronal para mejorar las condiciones en general, en un ámbito en el que la precariedad y la falta de estabilidad es la tónica general. 

● El conflicto casi eterno que tienen les compañeres de artes gráficas, un sector que está sufriendo cambios continuos y que, casualmente, la patronal siempre intenta traducir en pérdidas de derechos y de empleo para salvar su cuenta corriente. 

● La pelea que se está preparando en el ámbito audiovisual con el inicio de la negociación del nuevo convenio colectivo sectorial. En el anterior intento estuvo paralizada años. ¿Cuánto durará esta nueva negociación? 

● En el sector de videojuegos después del terrible año que fue 2024, no parece que 2025 vaya a ser mucho mejor. Siguen los cierres mientras las empresas juegan a la ruleta y donde no hay cierres, nos aprietan con medidas como la eliminación o limitación del teletrabajo para que nos vayamos. Y recordad, vuestro jefe no es vuestro amigo. 

● Y en el resto de sectores pertenecientes a nuestros sindicatos, en donde por desgracia nos vemos obligades a luchar contra la creciente precarización. 

Hoy queremos rendiros homenaje por vuestro tiempo dedicado a les compañeres, por vuestro interés en lo colectivo; deciros que la lucha está mereciendo la pena y os animamos a todes que queráis hacer de vuestro trabajo un lugar mejor que aquí, en Federación SEGAP-CGT, tenéis un hueco. Nuestro mundo laboral ha convivido en crisis durante demasiados años como para verse ahora más tensionado con la incertidumbre mundial y el ruido de sables. Solo uniendo nuestras fuerzas podremos revertir el retroceso en derechos laborales que venimos sufriendo desde hace décadas. Y lo haremos con la participación masiva de la clase trabajadora en lo que son sus asuntos, le daremos la vuelta a la tortilla, para avanzar en esa sociedad que todas anhelamos de justicia social donde todas tengamos el derecho a una vivienda y un salario digno y poder detener este estado de guerra que amenaza con acabar con los restos de este mal llamado estado de bienestar que aún nos queda. "Negras tormentas agitan los aires". 

¡Salud y libertad! @segap_cgt

No a los despidos, sí a la apuesta por las delegaciones

Nada nuevo bajo el sol. Recortar como único camino. Reducir costes. Y siempre del mismo lado. Precarización y despidos. El hueso del jamón está ya que ni para caldo. Sueldos bajos, condiciones leoninas. Pero no están satisfechos. Los márgenes son los márgenes. Y quien quede al margen, poco les importa. Todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros, sí, que deberían estar en plantilla, como unos más de Mediaset, pero que la ilógica del mercado les deja en productoras, subcontratas y otras formas de explotar y que, cuando el barco zozobra, te tiran por la borda. Un lazo negro como el porvenir al que nos están abocando. Negro de luto. Pero hay alternativa. Hay otra forma de hacer empresa. Hay otro futuro posible. Y para nada es descabellado. Priorizar en la gente, en la base que sostiene todo. Apostar por la producción propia. Apostar por quien se deja la piel en el barro.

UNIÓN SECCIONES SINDICALES CGT EN MEDIASET

¡Un saludo a todas y todos los trabajadores del Grupo Mediaset!

Os comunicamos que las secciones sindicales de CGT de las empresas Mediaset, Megamedia, Supersport y Publiespaña nos hemos unido para comenzar a trabajar de forma conjunta y defender así los intereses comunes y los objetivos que compartimos, que son muchos.

 Cada una de las personas que formamos las secciones sindicales estamos disponibles para conocer vuestras preocupaciones o propuestas. 

No dudéis en poneros en contacto con nosotros. 

Juntos somos más fuertes

1° de mayo, recupera tu vida

Por la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario. Hace más de 100 años el movimiento obrero libertario logró conquistar la jornada laboral de ocho horas y, actualmente, comprobamos que los avances en productividad y tecnología han servido exclusivamente para aumentar la riqueza de modo exponencial de las grandes empresas y capitalistas. Mientras tanto, seguimos teniendo la misma jornada laboral. ¡Esto tiene que cambiar! Al igual que luchamos por salarios dignos y mejores condiciones laborales, es el momento de dar la batalla por reducir la jornada laboral de una manera contundente y sin reducción de salario.

Desde CGT somos conscientes de que el desarrollo de esta reivindicación no será sencillo. Cada sector, empresa o centro de trabajo presenta realidades complejas y dispares y lograr una reducción de la jornada laboral implica recorrer un camino hasta llegar a una reducción de jornada mucho más amplia y contundente que la propuesta por el Gobierno, una reducción de jornada que nos haga recuperar nuestras vidas.

¿En qué beneficiará la reducción de jornada a los y las trabajadoras?

Más tiempo libre: para tener tiempo para dedicar a lo que realmente queremos y que nos realiza como personas, para poder poner la vida en el centro.

Mejor reparto del tiempo en las tareas de cuidados en el hogar: para avanzar hacia un reparto más equitativo entre hombres y mujeres poniendo en valor esos trabajos de cuidados tan necesarios para el mantenimiento de la vida.

Desaparición de la brecha salarial: para acercarnos a una igualdad real de condiciones laborales entre toda la clase trabajadora y para igualar las oportunidades de disfrutar de las mejoras en las condiciones de trabajo.

Aumento del salario por hora: para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, trabajar menos para trabajar todas, pues la reducción de jornada obligará a las empresas a contratar a más trabajadores y trabajadoras reduciendo el paro y la parcialidad involuntaria, que ahora recae sobre la espalda de las mujeres (1,5 millones de mujeres trabajan a tiempo parcial de forma involuntaria).

Mejora de la salud y la seguridad laboral: para mejorar la salud física y mental de la clase trabajadora reduciendo el estrés laboral y los accidentes de trabajo.

Aumento del empleo, erradicando las horas extraordinarias.

Pero nada de esto se nos va a regalar a los trabajadores y trabajadoras. Sólo podremos lograrlo si nos organizamos uniéndonos. Y es que sólo mediante la organización y la lucha es posible aumentar los derechos y mejorar nuestras condiciones

 Mediaset anuncia que quita el teletrabajo a partir este 31 de diciembre como medida de presión a los representantes de los trabajadores para la firma de un nuevo Convenio.

 Después de meses solicitando la prórroga desde el Comité de Empresa, ayer por la tarde y a 15 días para que caduque el Acuerdo de Teletrabajo de 2022 Mediaset España ha comunicado al Comité de Empresa que como medida de presión a los representantes de los trabajadores para "firmar rápido el nuevo Convenio" no prorrogará el Acuerdo de Teletrabajo durante 2023.

Por unanimidad de todos los sindicatos que formamos el Comité de Empresa de Mediaset España: CGT, UGT, CCOO y Sindicato Independiente respondemos con una sola voz:

¡No vamos a ceder ante los chantajes!

Especiales de verdad

¿Y si mejoramos las condiciones de "nuestros reporteros"? ¿Y si los contratamos por su estabilidad laboral y vital? ¿Y si ponemos en valor el papel de la redacción de informativos en este tipo de coberturas? Nuestro apoyo, Laura.

@noticiasdiaras36 Laura de Chiclana, enviada a Ucrania de Mediaset, sufre un ataque de ansiedad en directo y rompe a llorar: "Son muchos meses aquí"#cuatro#ansiedades #mediasetespaña ♬ sonido original - noticiasdiaras36

 

Respaldo total

Todo nuestro apoyo en su convocatoria de huelga y los objetivos que persiguen a nuestrxs compañerxs en Cataluña subcontratadxs a través de Lavinia Global y a su Comité de Empresa. Ya vale de practicar dobles y triples escalas salariales. Trabajan en Mediaset y Mediaset tiene convenio y unas tablas que se deberían aplicar. Merecen las mismas condiciones ya que son como la plantilla de Mediaset. Tampoco es tan difícil. En delegaciones, productoras, subcontratas y externalizaciones fake. 

 

¿Causas organizativas?

Esto es lo que ha alegado la empresa para externalizar peluquería y maquillaje y despedir a 18 compañer@s...

Les despiden, dicen, por CAUSAS ORGANIZATIVAS:

1.- Dice la empresa que "a la vista de la situación económica y a la necesidad de optimizar los costes de la compañía, se deben plantear cambios en el modelo de organizar la producción en diversas unidades de la empresa y, en el caso que ahora nos ocupa, en el ámbito del servicio de peluquería y maquillaje".

a. ¿Cuál será el siguiente caso que les ocupará?

b. Dicen que "se deben plantear cambios en el modo de organizar la producción".

2.- "Peluquería y maquillaje no puede ser considerado como imprescindible para la elaboración del producto televisivo, como serían la reproducción y transmisión de la imagen y el sonido". Según este párrafo, sobramos todos.

a. Si peluquería y maquillaje no son televisión, ¿quiénes lo somos?

b. ¿Cómo una empresa de imagen despide a quienes crean la imagen?

COMITÉ DE EMPRESA DE MEDIASET ESPAÑA

CCOO - UGT - SI - CGT

Mediaset pierde talento

Mediaset despide a gente de enorme valía, fundamental para su actividad, para el mismo día meter a una contrata externa. Lo hizo con el personal de mantenimiento eléctrico, excelentes trabajadores de gran cualificación, los que mejor conocían las instalaciones y las necesidades de la compañía, para hacer negocio con Elecnor. Ahora, y por segunda vez, con Mediapro. Eso no es externalizar. Eso es vaciar de talento una empresa. Eso es traicionar a tu plantilla por un falso ahorro de unas monedas. Y con alevosía. Algo así, Gobierno de España, no debería ser legal.

Doce meses (agosto), dieciocho despidos.

PARAR ESTA DERIVA ES COSA DE TOD@S

TÚ PUEDES SER EL SIGUIENTE

EXTERNALIZACIONES, NO

READMISÓN DESPEDID@S

Sindicato Independiente y CGT 

¿Mediaset o Mediapro?

Con sus malas decisiones, Mediaset no sólo regala la audiencia a Antena 3 y La Sexta, sino que también cede su negocio a Mediapro para que gestione sastrería, maquillaje y peluquería. Hace pagar los errores de su dirección a sus trabajadores. Ellos ahí siguen. L@s emplead@s, en el paro o perdiendo derechos.  

PARAR ESTA DERIVA ES COSA DE TOD@S

TÚ PUEDES SER EL SIGUIENTE

EXTERNALIZACIONES, NO

READMISÓN DESPEDID@S

Sindicato Independiente y CGT

Nueva externalización, más despidos

Mediaset España, después de mejorar sus beneficios un 11% en el último semestre, ha decidido poner en la calle a todos sus trabajadores de Maquillaje y Peluquería. 18 compañeras y compañeros que manda al paro. Sin alternativa. Esto no va a quedar aquí. 

EXTERNALIZACIONES, NO. READMISÓN DESPEDID@S

Elegidos Presidente y Secretaria del Comité de Empresa

Hola compañer@s,

Informaros de que el pasado viernes 3 de junio el Comité de Empresa de Mediaset se ha reunido en pleno para constituir al nuevo Comité emanado de las elecciones sindicales celebradas el pasado 26 de mayo, y donde han sido elegidos como presidente y secretaria del Comité de Empresa los siguientes miembros:

1)      PRESIDENTE: Enrique Rodríguez Obrero (CGT)

2)      SECRETARIA: Almudena Rodríguez Pérez (CGT)

Habiendo CGT presentado la única candidatura a votar y obtenido el siguiente resultado,

A FAVOR: 8 VOTOS DE CGT + 3 VOTOS DEL SINDICATIO INDEPENDIENTE

EN CONTRA: 8 VOTOS DE UGT

ABSTENCIÓN: 4 VOTOS DE CCOO

Informaros de que desde CGT hemos ofrecido la secretaría al resto de secciones sindicales, respetando el orden emanado de las urnas (primero a UGT, segundo a CCOO y tercero al SI), no siendo aceptada la secretaría por ninguna de estas secciones sindicales,

¡Un saludo compañer@s!

Elecciones Sindicales en Mediaset España ¡VOTA CGT!

 

¡Vota CGT!

 

El día 26 de mayo, jueves se celebran elecciones sindicales en Mediaset España. Las urnas estarán abiertas desde las 09h00 hasta las 22h00, en dos mesas electorales (Colegio 1: Técnicos y Administrativos y Colegio 2: Especialistas). Es muyimportante que votes libremente y que tengas en cuenta que las personas que salgan electas serán las que te representen ante la Empresa.

Con vuestro respaldo, en esta última legislatura, el Comité de Empresa, con presidencia y secretaría de la CGT, ha conseguido desbloquear la congelación salarial, manteniendo la vinculación salarial al IPC Real + 0.5, recuperar la antigüedad, mantener el modelo productivo, promociones para decenas de compañeros ubicados en categorías por debajo de sus funciones, gestionado la pandemia de Covid-19, organizado dos jornadas de recogida de firmas en la semana de lucha contra el cambio climático promoviendo medidas menos lesivas para el medio ambiente.

Desde la sección sindical de CGT, además, hemos organizado en solitario, las dos últimas jornadas de lucha por la igualdad celebradas en España, el 8 de marzo de 2018 y 2019, Día Internacional de la Mujer y la campaña de donación de material informático a estudiantes en situación de vulnerabilidad.

Seguiremos trabajando por tod@s, por reforzar nuestro Convenio Colectivo y mejorar las condiciones laborales

¿Qué vamos a promover con tu apoyo?

1)      Mantenimiento del Empleo y del Modelo Productivo

• Oposición frontal a los intentos de externalización del modelo impuestos por la Empresa.
• Recuperación de los puestos de trabajo eliminados a raíz de la pandemia. Se eliminaron por seguridad y por reducción de la producción y no se han recuperado todavía: platós, auxiliares, sonido, cámaras, sastrería, peluquería y maquillaje…
• Está demostrado que el modelo productivo de Mediaset es el más rentable de la televisión en España.
• Fomento de la producción propia.

2)      Pacto de Acceso Voluntario a la Prejubilación para mayores de 55 años

• Proponemos un modelo transparente y justo de prejubilaciones, con tasas de reposición, para mantener el músculo de la plantilla.

3)      Jornada laboral de 35 horas semanales y compensación horas extras

• Ha llegado el momento de adaptarnos a las jornadas laborales que se imponen en el resto de Europa y cada vez más en España, mejorando así la conciliación y también la productividad en los puestos de trabajo.
• Ampliar la compensación por hora extra trabajada.

4)      Incentivar la mejora del servicio de comedor con más calidad y variedad

• Son recurrentes las quejas por parte de la plantilla por la calidad, la cantidad y la variedad de los menús. Especialmente en los turnos de fin de semana y en las cenas.

5)      Ampliación y mejora del plan de teletrabajo

• Llegando a más departamentos que han demostrado durante la pandemia que se puede teletrabajar.
• Desarrollo del teletrabajo desde lugar distinto a la vivienda habitual.
• Ampliación de días de teletrabajo.

6)      IPC+diferencial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año

7)      Ampliación del número de promociones internas y conversiones de personal de ETT a fijos

• Adecuación del nivel al trabajo efectivo. Igualdad salarial y funcional.
• Facilitar la movilidad interna de la plantilla y reconocer los puestos de trabajo ya consolidados de los compañeros temporales pasando éstos a plantilla indefinida.

8)      Plan Experiencia +60

• Poner en valor la experiencia de los compañeros más veteranos, facilitándoles incluso parte de la jornada, para que puedan formar, dar valor y transmitir su experiencia a las nuevas generaciones, asegurando así un Mediaset del futuro.

9)      Departamento de Nuevas Ideas y Captación de Talento

• Que no se quede ni una idea en el tintero. Un cauce claro y directo para presentar, desarrollar y reconocer las iniciativas individuales o colectivas. En todos los ámbitos, productivos y profesionales. Desde una idea de programa a cómo mejorar los accesos, por poner un par de ejemplos.

10)  Una Mediaset más ecológica y saludable

• Ampliar el número de puestos de carga eléctrica de vehículos.
• Servicio médico integral todos los días.
• Más y mejores campañas de prevención.
• Bonificar la actividad deportiva.

11)  Mejoras conciliadoras en el Plan de Igualdad

• Ampliación del Plan de Igualdad.
• Asesoría y apoyo en cuestiones de acoso laboral y sexual.
• Garantizar jornadas de trabajo compatibles con atención de familiares a cargo y dependientes.
• Mayor flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Desconexión digital real.

12)  Garantizar y actualizar los medios a disposición de los empleados, mejoras de las zonas comunes, wifi abierta, mejor gestión del aparcamiento: objetivo, ni una plaza vacía.

13)  Tus propuestas siempre, y como siempre, son bienvenidas

1. cgtmediaset@gmail.com
   
2. @CGTMediaset en Twitter
3. Todos los viernes en la sala de la sección sindical (planta -1 edificio G)
4. Total accesibilidad y confidencialidad
   
   Más info: http://cgtmediaset.blogspot.com y https://www.facebook.com/CGTMediaset

¿Por qué CGT?

La Confederación General del Trabajo (CGT) es un sindicato asambleario, confederal, nadie negocia por encima de las secciones sindicales. Nunca una empresa contactará con el sindicato para puentear a la sección. Somos un sindicato alternativo a los sindicatos mayoritarios en España y no recibimos subvenciones.

La Sección Sindical de CGT en Mediaset es una sección sindical abierta, integradora, luchadora, con un compromiso de trabajo pleno con la plantilla de forma colectiva pero también individual, sin olvidarnos de quienes trabajan a nuestro lado aunque no figure la palabra Mediaset en su nómina. Vamos a por todas en temas de conciliación, formación, contratación, feminismo, sostenibilidad, solidaridad y apoyo. Honestidad y transparencia, buscando construir y aunar voluntades, como hemos hecho para afrontar todos los retos de estos últimos años. Sólo respondemos ante vosotr@s y las decisiones las tomamos entre tod@s en asamblea de afiliados y afiliadas. Somos un equipo. Lo formamos personas de todas las áreas de la empresa, gente implicada todos los días en la tarea sindical. Nuestra candidatura es plural y nuestro trabajo va más allá de una jornada electoral.

¡Acude y vota, participa en las elecciones de Mediaset España!

¡Sigamos luchando, sigamos mejorando!

Sigamos luchando, sigamos mejorando. Feliz primero de mayo.

 

Resumen Asamblea Informativa del 22/03/2022

Hola compañer@s,

Por si no habéis podido asistir a la Asamblea Informativa celebrada este martes 22 de marzo, os resumimos. Queríamos trasladaros lo que comentó el consejero delegado, Paolo Vasile, en la reunión que le solicitó el Comité de Empresa y que tuvo lugar la semana pasada. 

En primer lugar destacó la situación preocupante actual dada la guerra en Ucrania, el ciclo negativo en audiencias y la bajada del consumo televisivo. También añadió su preocupación por las grandes plataformas digitales y aseguró que la compra, que no fusión, de Mediaset España por parte de Media For Europe (la nueva empresa preparada desde Italia), servirá para poder competir con éstas a nivel europeo y que esta consolidación a nivel europeo nos dará importancia a nivel digital.

En segundo lugar criticó la ley audiovisual española, la reforma laboral (“va en contra de cualquier lógica de expansión del trabajo, que habría que flexibilizar”), la implantación de la directiva europea de la ley del cine y la reforma fiscal que también afecta a una empresa tan ligada al consumo. Habló también de la inflación en España, tres puntos por encima del resto de países europeos, y el aumento de los costes y que eso hace que el país esté en más dificultad. A esta situación la llegó a tildar de “tormenta perfecta”. Por lo tanto, dijo, preocupaciones no faltan.

Preguntado por las razones de externalizar sastrería y mantenimiento eléctrico argumentó lo mismo que RRHH. El 7 de marzo, convocaron al Comité directamente para informarnos de la decisión: de sastrería, que se debía a la reforma laboral porque tenían picos de necesitar a 10 personas y con la nueva ley no podían (sí pueden mediante fijos discontinuos pero no quieren) y de mantenimiento eléctrico, que era un tema de seguridad porque era un departamento con riesgos y necesitan una empresa que preste este servicio más moderna tecnológicamente. Aquí queremos recordar que de las cuatro sastras, tres fueron despedidas y una reubicada en estilismo. Y de los diez compañeros de mantenimiento eléctrico tres han sido reubicados en Mediaset y los otros siete han pasado a prestar servicio en la empresa adjudicataria del servicio, con contrato indefinido, pero ya con las condiciones de esa empresa. Todos los trabajadores afectados por el despido fueron indemnizados como por improcedencia (la más alta).

Preguntado si la externalización de sastrería y mantenimiento eléctrico era el comienzo de un cambio del modelo organizativo en Mediaset, aseguró que no y que no hay intención de cambiarlo. Comentó que la competencia directa de Mediaset tiene un modelo productivo distinto y que aún teniendo más audiencia desde hace unos meses arroja un 50% menos de beneficios. Eso sí, también dijo que no cambiar el modelo no quiere decir que tenga que reponer a los trabajadores que se jubilan. Los contratos, porque pretenden “mantener un volumen estable de trabajadores”, de aumentar plantilla serán en todo caso en la parte digital.

Dijo también que el modelo de organización del trabajo en Mediaset es caro, convenio caro, pero que cambiarlo es más caro aún. Aquí si queremos señalar que nuestro modelo no es caro, que no tenemos un convenio caro, que desde 2012 hasta 2022 han pasado diez años de los cuales seis hemos estado congelados salarialmente. Y los cuatro últimos solo han implicado un aumento del 3% (lo que subió el IPC en 2019 y 2020). La masa salarial no es cara. Y sólo supone una pequeña parte de los gastos de la empresa.

Vasile dijo también que no se va. Y que su preocupación es la audiencia y dirigir la empresa en España. La televisión va a seguir haciéndose en España. Y que sigue siendo más seguro estar en Mediaset que en otras empresas (“el mejor sitio para estar es éste”).  

Cualquier duda o comentario, podéis preguntarnos. O escribid a cgtmediaset@gmail.com