Nada nuevo bajo el sol. Recortar como único camino. Reducir costes. Y siempre del mismo lado. Precarización y despidos. El hueso del jamón está ya que ni para caldo. Sueldos bajos, condiciones leoninas. Pero no están satisfechos. Los márgenes son los márgenes. Y quien quede al margen, poco les importa. Todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros, sí, que deberían estar en plantilla, como unos más de Mediaset, pero que la ilógica del mercado les deja en productoras, subcontratas y otras formas de explotar y que, cuando el barco zozobra, te tiran por la borda. Un lazo negro como el porvenir al que nos están abocando. Negro de luto. Pero hay alternativa. Hay otra forma de hacer empresa. Hay otro futuro posible. Y para nada es descabellado. Priorizar en la gente, en la base que sostiene todo. Apostar por la producción propia. Apostar por quien se deja la piel en el barro.
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sábado, 19 de abril de 2025
jueves, 4 de agosto de 2022
Mediaset pierde talento
Mediaset despide a gente de enorme valía, fundamental para su actividad, para el mismo día meter a una contrata externa. Lo hizo con el personal de mantenimiento eléctrico, excelentes trabajadores de gran cualificación, los que mejor conocían las instalaciones y las necesidades de la compañía, para hacer negocio con Elecnor. Ahora, y por segunda vez, con Mediapro. Eso no es externalizar. Eso es vaciar de talento una empresa. Eso es traicionar a tu plantilla por un falso ahorro de unas monedas. Y con alevosía. Algo así, Gobierno de España, no debería ser legal.
Doce meses (agosto), dieciocho despidos.
PARAR ESTA DERIVA ES COSA DE TOD@S
TÚ PUEDES SER EL SIGUIENTE
EXTERNALIZACIONES, NO
READMISÓN DESPEDID@S
Sindicato Independiente y CGT
miércoles, 3 de agosto de 2022
¿Mediaset o Mediapro?
Con sus malas decisiones, Mediaset no sólo regala la audiencia a Antena 3 y La Sexta, sino que también cede su negocio a Mediapro para que gestione sastrería, maquillaje y peluquería. Hace pagar los errores de su dirección a sus trabajadores. Ellos ahí siguen. L@s emplead@s, en el paro o perdiendo derechos.
PARAR ESTA DERIVA ES COSA DE TOD@S
TÚ PUEDES SER EL SIGUIENTE
EXTERNALIZACIONES, NO
READMISÓN DESPEDID@S
Sindicato Independiente y CGT
jueves, 19 de julio de 2012
El sector audiovisual, en caída libre
¡Hola compañeros!
Los compañeros de Canal 9 están viviendo una situación dramática. Se enfrentan a un ERE que destruirá 1.295 empleos, con criterios decididos por el Gobierno de la Generalitat, que seguirá controlando el Ente Público. Los diez criterios para elegir a las personas que se irán a la calle son tan subjetivos que la dirección tiene las manos libres para elegir a los que considere más afines. El hecho de haber aprobado una oposición no será un criterio preferente. La dirección considera que solo los trabajadores de la matriz del grupo que cumplan ese criterio tienen la condición de funcionarios. De los 1.695 trabajadores, alrededor de 960 han aprobado una oposición. Muchos puntos del decálogo hecho público dependerán de la valoración subjetiva de los evaluadores, la dirección en este caso, tales como la polivalencia, las buenas prácticas profesionales, las aptitudes de gestión de equipos y las habilidades de interacción social.
Los compañeros de Canal 9 están viviendo una situación dramática. Se enfrentan a un ERE que destruirá 1.295 empleos, con criterios decididos por el Gobierno de la Generalitat, que seguirá controlando el Ente Público. Los diez criterios para elegir a las personas que se irán a la calle son tan subjetivos que la dirección tiene las manos libres para elegir a los que considere más afines. El hecho de haber aprobado una oposición no será un criterio preferente. La dirección considera que solo los trabajadores de la matriz del grupo que cumplan ese criterio tienen la condición de funcionarios. De los 1.695 trabajadores, alrededor de 960 han aprobado una oposición. Muchos puntos del decálogo hecho público dependerán de la valoración subjetiva de los evaluadores, la dirección en este caso, tales como la polivalencia, las buenas prácticas profesionales, las aptitudes de gestión de equipos y las habilidades de interacción social.
Ante este contexto poco
concreto, el comité de empresa ha convocado una huelga de 48 horas para los
próximos 27 y 28 de julio.
La tensión es tan alta
que varios miembros del Consejo de Administración tuvieron que ser escoltados ayer
para salir del cuartel general del Ente y se vieron a abandonar la sede por la
cocina de un restaurante cercano. Un colectivo más que se moviliza ante la
crisis, cada vez más profunda, en la que se hunden los medios de comunicación
en España. Desde CGT Mediaset nos solidarizamos con la difícil situación que
están viviendo nuestros compañeros.
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Canal Nou,
despidos,
ERE,
sector audiovisual
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España
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