Nueva externalización, más despidos

Mediaset España, después de mejorar sus beneficios un 11% en el último semestre, ha decidido poner en la calle a todos sus trabajadores de Maquillaje y Peluquería. 18 compañeras y compañeros que manda al paro. Sin alternativa. Esto no va a quedar aquí. 

EXTERNALIZACIONES, NO. READMISÓN DESPEDID@S

Elegidos Presidente y Secretaria del Comité de Empresa

Hola compañer@s,

Informaros de que el pasado viernes 3 de junio el Comité de Empresa de Mediaset se ha reunido en pleno para constituir al nuevo Comité emanado de las elecciones sindicales celebradas el pasado 26 de mayo, y donde han sido elegidos como presidente y secretaria del Comité de Empresa los siguientes miembros:

1)      PRESIDENTE: Enrique Rodríguez Obrero (CGT)

2)      SECRETARIA: Almudena Rodríguez Pérez (CGT)

Habiendo CGT presentado la única candidatura a votar y obtenido el siguiente resultado,

A FAVOR: 8 VOTOS DE CGT + 3 VOTOS DEL SINDICATIO INDEPENDIENTE

EN CONTRA: 8 VOTOS DE UGT

ABSTENCIÓN: 4 VOTOS DE CCOO

Informaros de que desde CGT hemos ofrecido la secretaría al resto de secciones sindicales, respetando el orden emanado de las urnas (primero a UGT, segundo a CCOO y tercero al SI), no siendo aceptada la secretaría por ninguna de estas secciones sindicales,

¡Un saludo compañer@s!

Elecciones Sindicales en Mediaset España ¡VOTA CGT!

 

¡Vota CGT!

 

El día 26 de mayo, jueves se celebran elecciones sindicales en Mediaset España. Las urnas estarán abiertas desde las 09h00 hasta las 22h00, en dos mesas electorales (Colegio 1: Técnicos y Administrativos y Colegio 2: Especialistas). Es muyimportante que votes libremente y que tengas en cuenta que las personas que salgan electas serán las que te representen ante la Empresa.

Con vuestro respaldo, en esta última legislatura, el Comité de Empresa, con presidencia y secretaría de la CGT, ha conseguido desbloquear la congelación salarial, manteniendo la vinculación salarial al IPC Real + 0.5, recuperar la antigüedad, mantener el modelo productivo, promociones para decenas de compañeros ubicados en categorías por debajo de sus funciones, gestionado la pandemia de Covid-19, organizado dos jornadas de recogida de firmas en la semana de lucha contra el cambio climático promoviendo medidas menos lesivas para el medio ambiente.

Desde la sección sindical de CGT, además, hemos organizado en solitario, las dos últimas jornadas de lucha por la igualdad celebradas en España, el 8 de marzo de 2018 y 2019, Día Internacional de la Mujer y la campaña de donación de material informático a estudiantes en situación de vulnerabilidad.

Seguiremos trabajando por tod@s, por reforzar nuestro Convenio Colectivo y mejorar las condiciones laborales

¿Qué vamos a promover con tu apoyo?

1)      Mantenimiento del Empleo y del Modelo Productivo

• Oposición frontal a los intentos de externalización del modelo impuestos por la Empresa.
• Recuperación de los puestos de trabajo eliminados a raíz de la pandemia. Se eliminaron por seguridad y por reducción de la producción y no se han recuperado todavía: platós, auxiliares, sonido, cámaras, sastrería, peluquería y maquillaje…
• Está demostrado que el modelo productivo de Mediaset es el más rentable de la televisión en España.
• Fomento de la producción propia.

2)      Pacto de Acceso Voluntario a la Prejubilación para mayores de 55 años

• Proponemos un modelo transparente y justo de prejubilaciones, con tasas de reposición, para mantener el músculo de la plantilla.

3)      Jornada laboral de 35 horas semanales y compensación horas extras

• Ha llegado el momento de adaptarnos a las jornadas laborales que se imponen en el resto de Europa y cada vez más en España, mejorando así la conciliación y también la productividad en los puestos de trabajo.
• Ampliar la compensación por hora extra trabajada.

4)      Incentivar la mejora del servicio de comedor con más calidad y variedad

• Son recurrentes las quejas por parte de la plantilla por la calidad, la cantidad y la variedad de los menús. Especialmente en los turnos de fin de semana y en las cenas.

5)      Ampliación y mejora del plan de teletrabajo

• Llegando a más departamentos que han demostrado durante la pandemia que se puede teletrabajar.
• Desarrollo del teletrabajo desde lugar distinto a la vivienda habitual.
• Ampliación de días de teletrabajo.

6)      IPC+diferencial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año

7)      Ampliación del número de promociones internas y conversiones de personal de ETT a fijos

• Adecuación del nivel al trabajo efectivo. Igualdad salarial y funcional.
• Facilitar la movilidad interna de la plantilla y reconocer los puestos de trabajo ya consolidados de los compañeros temporales pasando éstos a plantilla indefinida.

8)      Plan Experiencia +60

• Poner en valor la experiencia de los compañeros más veteranos, facilitándoles incluso parte de la jornada, para que puedan formar, dar valor y transmitir su experiencia a las nuevas generaciones, asegurando así un Mediaset del futuro.

9)      Departamento de Nuevas Ideas y Captación de Talento

• Que no se quede ni una idea en el tintero. Un cauce claro y directo para presentar, desarrollar y reconocer las iniciativas individuales o colectivas. En todos los ámbitos, productivos y profesionales. Desde una idea de programa a cómo mejorar los accesos, por poner un par de ejemplos.

10)  Una Mediaset más ecológica y saludable

• Ampliar el número de puestos de carga eléctrica de vehículos.
• Servicio médico integral todos los días.
• Más y mejores campañas de prevención.
• Bonificar la actividad deportiva.

11)  Mejoras conciliadoras en el Plan de Igualdad

• Ampliación del Plan de Igualdad.
• Asesoría y apoyo en cuestiones de acoso laboral y sexual.
• Garantizar jornadas de trabajo compatibles con atención de familiares a cargo y dependientes.
• Mayor flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Desconexión digital real.

12)  Garantizar y actualizar los medios a disposición de los empleados, mejoras de las zonas comunes, wifi abierta, mejor gestión del aparcamiento: objetivo, ni una plaza vacía.

13)  Tus propuestas siempre, y como siempre, son bienvenidas

1. cgtmediaset@gmail.com
   
2. @CGTMediaset en Twitter
3. Todos los viernes en la sala de la sección sindical (planta -1 edificio G)
4. Total accesibilidad y confidencialidad
   
   Más info: http://cgtmediaset.blogspot.com y https://www.facebook.com/CGTMediaset

¿Por qué CGT?

La Confederación General del Trabajo (CGT) es un sindicato asambleario, confederal, nadie negocia por encima de las secciones sindicales. Nunca una empresa contactará con el sindicato para puentear a la sección. Somos un sindicato alternativo a los sindicatos mayoritarios en España y no recibimos subvenciones.

La Sección Sindical de CGT en Mediaset es una sección sindical abierta, integradora, luchadora, con un compromiso de trabajo pleno con la plantilla de forma colectiva pero también individual, sin olvidarnos de quienes trabajan a nuestro lado aunque no figure la palabra Mediaset en su nómina. Vamos a por todas en temas de conciliación, formación, contratación, feminismo, sostenibilidad, solidaridad y apoyo. Honestidad y transparencia, buscando construir y aunar voluntades, como hemos hecho para afrontar todos los retos de estos últimos años. Sólo respondemos ante vosotr@s y las decisiones las tomamos entre tod@s en asamblea de afiliados y afiliadas. Somos un equipo. Lo formamos personas de todas las áreas de la empresa, gente implicada todos los días en la tarea sindical. Nuestra candidatura es plural y nuestro trabajo va más allá de una jornada electoral.

¡Acude y vota, participa en las elecciones de Mediaset España!

¡Sigamos luchando, sigamos mejorando!

Sigamos luchando, sigamos mejorando. Feliz primero de mayo.

 

Resumen Asamblea Informativa del 22/03/2022

Hola compañer@s,

Por si no habéis podido asistir a la Asamblea Informativa celebrada este martes 22 de marzo, os resumimos. Queríamos trasladaros lo que comentó el consejero delegado, Paolo Vasile, en la reunión que le solicitó el Comité de Empresa y que tuvo lugar la semana pasada. 

En primer lugar destacó la situación preocupante actual dada la guerra en Ucrania, el ciclo negativo en audiencias y la bajada del consumo televisivo. También añadió su preocupación por las grandes plataformas digitales y aseguró que la compra, que no fusión, de Mediaset España por parte de Media For Europe (la nueva empresa preparada desde Italia), servirá para poder competir con éstas a nivel europeo y que esta consolidación a nivel europeo nos dará importancia a nivel digital.

En segundo lugar criticó la ley audiovisual española, la reforma laboral (“va en contra de cualquier lógica de expansión del trabajo, que habría que flexibilizar”), la implantación de la directiva europea de la ley del cine y la reforma fiscal que también afecta a una empresa tan ligada al consumo. Habló también de la inflación en España, tres puntos por encima del resto de países europeos, y el aumento de los costes y que eso hace que el país esté en más dificultad. A esta situación la llegó a tildar de “tormenta perfecta”. Por lo tanto, dijo, preocupaciones no faltan.

Preguntado por las razones de externalizar sastrería y mantenimiento eléctrico argumentó lo mismo que RRHH. El 7 de marzo, convocaron al Comité directamente para informarnos de la decisión: de sastrería, que se debía a la reforma laboral porque tenían picos de necesitar a 10 personas y con la nueva ley no podían (sí pueden mediante fijos discontinuos pero no quieren) y de mantenimiento eléctrico, que era un tema de seguridad porque era un departamento con riesgos y necesitan una empresa que preste este servicio más moderna tecnológicamente. Aquí queremos recordar que de las cuatro sastras, tres fueron despedidas y una reubicada en estilismo. Y de los diez compañeros de mantenimiento eléctrico tres han sido reubicados en Mediaset y los otros siete han pasado a prestar servicio en la empresa adjudicataria del servicio, con contrato indefinido, pero ya con las condiciones de esa empresa. Todos los trabajadores afectados por el despido fueron indemnizados como por improcedencia (la más alta).

Preguntado si la externalización de sastrería y mantenimiento eléctrico era el comienzo de un cambio del modelo organizativo en Mediaset, aseguró que no y que no hay intención de cambiarlo. Comentó que la competencia directa de Mediaset tiene un modelo productivo distinto y que aún teniendo más audiencia desde hace unos meses arroja un 50% menos de beneficios. Eso sí, también dijo que no cambiar el modelo no quiere decir que tenga que reponer a los trabajadores que se jubilan. Los contratos, porque pretenden “mantener un volumen estable de trabajadores”, de aumentar plantilla serán en todo caso en la parte digital.

Dijo también que el modelo de organización del trabajo en Mediaset es caro, convenio caro, pero que cambiarlo es más caro aún. Aquí si queremos señalar que nuestro modelo no es caro, que no tenemos un convenio caro, que desde 2012 hasta 2022 han pasado diez años de los cuales seis hemos estado congelados salarialmente. Y los cuatro últimos solo han implicado un aumento del 3% (lo que subió el IPC en 2019 y 2020). La masa salarial no es cara. Y sólo supone una pequeña parte de los gastos de la empresa.

Vasile dijo también que no se va. Y que su preocupación es la audiencia y dirigir la empresa en España. La televisión va a seguir haciéndose en España. Y que sigue siendo más seguro estar en Mediaset que en otras empresas (“el mejor sitio para estar es éste”).  

Cualquier duda o comentario, podéis preguntarnos. O escribid a cgtmediaset@gmail.com

Recordatorio Asamblea Informativa 22 de marzo

Hola compañer@s, 

Os recordamos que este martes día 22 de marzo, a las 15h30, hay convocada una Asamblea Informativa en el Estudio 7 para informaros sobre la última reunión mantenida con Paolo Vasile, consejero delegado de Mediaset España, la semana pasada. 

¡Os esperamos!

Medidas Preventivas en Mediaset España ante la Epidemia de Coronavirus

Ante el carácter expansivo que ha adquirido la infección por coronavirus, la Empresa y la Representación Sindical han llegado a algunos acuerdos para minimizar las posibilidades de contagio en el Centro de Trabajo. Aparte de las medidas preventivas de higiene y desinfección extra de las instalaciones, articuladas por los responsables del área, se han tomado decisiones, también de carácter laboral, al objeto de evitar posibles contagios masivos.

1) Se ha firmado un protocolo de teletrabajo entre el Comité y la Empresa. Desde la semana pasada cientos de compañer@s están teletrabajando desde casa. La Empresa seguirá implementando esta medida allí donde sea posible.
2) Se han desinfectado en profundidad todas las áreas en todas las instalaciones.
3) Se ha potenciado el servicio de limpieza en todas las instalaciones.
4) El comedor continúa abierto para comidas y cenas pero no hay servicio de cafetería y no se dan desayunos.
5) Los programas han reducido mucho su presencia en las instalaciones.
6) El servicio médico tiene en seguimiento a aquellas personas que han estado en contacto con algún caso confirmado de coronavirus y con el personal de riesgo.
7) A día de hoy no hay ningún caso confirmado de coronavirus en Mediaset España.
8) Cada departamento ha desarrollado medidas específicas de prevención en función de sus posibilidades: ampliar distancias entre los puestos, reparto de geles hidroalcohólicos y otras medidas similares.
9) Para asegurar la actividad productiva se implementa el teletrabajo, aunque hay profesiones que no pueden teletrabajar.
10) Las productoras externas que prestan servicios en las instalaciones de Fuencarral tienen que seguir el mismo protocolo desarrollado por Mediaset España.
11) Los directores de área y mandos intermedios han organizado los equipos para reducir al máximo y en la medida de lo posible el contacto entre trabajadores.
12) Se han potenciado los turnos intensivos de mañana y tarde, disminuyendo los turnos partidos a lo estrictamente necesario.
13) Los trabajadores con necesidades especiales de salud deben contactar con el servicio médico para ponerlo en su conocimiento.
14) Los casos que tengan que ver con patologías u otros problemas de salud, debéis comunicarlos al servicio médico de Mediaset.
15) Las mascarillas están agotadas en todo el país. Se está “moviendo cielo y tierra” para conseguir más partidas de mascarillas para potenciar la prevención en las instalaciones. Este martes se están repartiendo aquellas que están disponibles priorizando las áreas más sensibles.

#ESTEVIRUSLOPARAMOSUNIDOS