viernes, 12 de septiembre de 2014

30S: En defensa de los derechos y libertades de las personas

¡Hola compañeros!
El próximo 30 de septiembre, martes, CGT, junto con otros colectivos, convoca concentraciones en todas las Delegaciones del Gobierno. Os animamos a participar. Os reproducimos un extracto del Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT en el que explica las razones para esta jornada de protesta:

LA IMPUNE REPRESIÓN DEL ESTADO NO NOS VA  A CALLAR

 

Con nuestros ideales de democracia directa, libertad y justicia social, con nuestra dignidad, sin miedo, no nos van a callar.


         El poder, el sistema, el Estado, con todo su aparato, con todos los cuerpos y fuerzas de su seguridad, con todas las herramientas legales de su justicia, está incrementando de forma muy significativa la represión directa contra las personas,  organizaciones y movimientos, que estamos ejerciendo de forma pacífica nuestros derechos y libertades como son el derecho a la huelga, a la manifestación, a la libertad de expresión...

            Colectivos y personas que no estamos dispuestas a callar, a permanecer con los brazos cruzados, viendo cómo nos despiden, nos roban, cómo nos estafan, nos desahucian, nos privatizan los servicios públicos y sociales, nos dejan en la indigencia, recortan nuestros derechos laborales, sociales y las libertades.  

jueves, 22 de mayo de 2014

Horas de permiso retribuido para la votación del domingo 25 de mayo


¡Hola compañeros!

Este próximo fin de semana hay elecciones al Parlamento Europeo. Para facilitar el ejercicio del derecho al voto en esa jornada electoral, hay una serie de permisos retribuidos. Echad un vistazo y, recordad, no os olvidéis de pedir el justificante de que habéis acudido a votar.


sábado, 5 de abril de 2014

Este domingo, a las 12:30 horas, CONCENTRACIÓN ANTE LA EMBAJADA DE EEUU EN MADRID en el XI ANIVERSARIO DEL ASESINATO DE JOSÉ COUSO

¡Hola compañeros!

El próximo martes, 8 de abril, se cumplen 11 años desde el asesinato en Irak del cámara de Telecinco José Couso. Como cada año, familia, amigos y compañeros se concentrarán para pedir justicia por su muerte. Será este domingo, día 6, a las 12:30 horas, frente a la embajada estadounidense (c/ Serrano, 75 –metro Rubén Darío-). Intervendrán David Couso, Maribel Permuy y Rafael Permuy, hermano, madre y tío del periodista, junto al abogado del caso, Enrique Santigo. En esta ocasión, además, se contará con la participación de Amaral, Vetusta Morla y Samba Da Rua, que quieren mostrar de esta manera su apoyo a la causa

El caso sigue abierto once años después, pese a los numerosos y reiterados intentos de archivo por parte de los partidos gobernantes y de la fiscalía. Recientemente, el juez Santiago Pedraz ha rechazado el recurso de la Fiscalía que, como viene haciendo desde hace 11 años, solicitó el archivo definitivo del caso. Pedraz ya había emitido un contundente auto, el pasado 17 de marzo, en el que mostró su firme disposición a continuar con la investigación pese a la reforma legal aprobada por el Partido Popular para intentar dar carpetazo para siempre a la llamada Justicia Universal. Pedraz argumentó que el asesinato de Couso vulnera la IV Convención de Ginebra -tratado suscrito por España-. Y recordó que estos tratados internacional no pueden ser modificados, según dicta nuestra Constitución, por reformas legales como la realizada por el gobierno de Mariano Rajoy. 

Es fundamental reparar el dolor de una familia que pide justicia, pero aún más importante es defender la libertad de información y de prensa. Con esta nueva reforma, el Gobierno, obedeciendo a los dictados de las grandes potencias, deja sin tutela judicial a los ciudadanos españoles que viajen al extranjero y sean víctimas de crímenes de lesa humanidad. Ya hemos mostrado nuestro rechazo y seguiremos haciéndolo. Por eso, os esperamos este domingo 6 de abril, porque matar a españoles no puede salir gratis. 

José Couso murió la mañana del 8 de abril de 2003 en Bagdad. En el intervalo de tres horas, las tropas de EE.UU. atacaron a las tres grandes sedes de la prensa independiente. Murieron otros dos periodistas y varios resultaron heridos. Esta es la única causa abierta en el mundo contra soldados estadounidenses. Cinco de ellos están imputados. Sin embargo, ninguno ha sido juzgado. José Couso, crimen de guerra. Investigación y Justicia.


viernes, 4 de abril de 2014

Mejoras en planta de informativos



¡Hola  compañeros!

Este pasado miércoles se reunió el Comité de Seguridad y Salud. Una reunión en la que pedimos que se abordaran algunos temas que os resumimos.

En primer lugar, el Servicio Médico nos confirmó que fue un virus el causante de las más de 40 bajas que sufrimos los pasados 12, 13 y 14 de marzo. Afectó, prácticamente en exclusiva, a la segunda planta del Edificio E, la de los Servicios Informativos y del programa Las Mañanas de Cuatro. El brote, como tal, no ha tenido más consecuencias ni se ha repetido. Y que no se propagó por el aire acondicionado, sino por contacto directo. Lo que, de todas formas, se volvía a poner de manifiesto era el problema que supone la concentración de trabajadores en una sola planta (temperatura, limpieza, ventilación, etc.) y que volvimos a denunciar expresamente a Recursos Humanos esos mismos días 12 y 13. Además de solicitar un informe sobre lo sucedido, recabar y ofrecer toda la información que había y que teníamos sobre el caso, propusimos una serie de medidas a tomar para evitar más contagios y que situaciones así no se vuelvan a repetir. Medidas y problemática que hemos replanteado en esta última reunión de Seguridad y Salud. 

La principal medida está dirigida a una mejor distribución de los trabajadores. Tras una situación “provisional” que generó la llegada -bienvenida- de los compañeros de Cuatro-, y una vez que ya se ha terminado el nuevo edificio, se ha generado espacio suficiente como para abordar de manera inmediata una
redistribución de los trabajadores entre las dos alas de ese misma planta. Es lo que hemos reclamado desde el principio y la empresa se ha comprometido a analizar y realizar cuanto antes. Recursos Humanos hará una propuesta junto a la dirección de Informativos, la dirección Técnica y Servicios Generales para modificar el diseño de los puestos y la disposición de las mesas, así como los cambios que se puedan acometer en las rejillas de ventilación y aire acondicionado. Ésa es una de las medidas, pero no la única que se va a adoptar de las que hemos propuesto.

Las soluciones que se van a adoptar en un primer momento son:

  • Sustitución de los termostatos analógicos por unos digitales, de tal manera que sea más sencillo el control de la temperatura.
  • Clausurar las rejillas que, pese a estas modificaciones, supongan molestias.
  • Se creará un pasillo en la zona de las ventanas, ya que allí se encuentran las rejillas del aire acondicionado. Creando este espacio periférico se evita que el aire caiga a chorro sobre determinados puestos, que se reubicarían. Esta petición es la que la dirección tiene que concretar para adaptarla a las necesidades de los trabajadores. Entendemos que no habrá ningún problema.
  • Se evitará la ubicación de puestos de trabajo justo debajo de las rejillas de renovación de aire. 
  • Para evitar la facilidad de contagio, pedimos que se retomara un protocolo similar al de la gripe A. Y eso es lo que se va a hacer. Se recuperará el líquido especial de limpieza y habrá cascos y esponjillas para cada uno, así como unas taquillas para que se puedan guardar en el caso de no contar con cajonera. Asimismo, se dispondrá de la máquina para desinfectar material con rayos ultravioletas y que el equipo técnico utiliza para elementos compartidos.
  • Se aumentarán los turnos de limpieza de los baños para que estén en mejores condiciones debido a su sobreuso.
Termostatos que serán sustituidos por otros digitales.
La idea es reubicar una treintena de puestos que se encuentran pegados a los ventanales. Las rejillas de la parte superior son las del aire acondicionado. Si alguna, aún así, molesta, se clausuraría.
Éstas son las rejillas de renovación de aire. Algunas se encuentran ubicadas directamente encima de zona de trabajo. Se trata de evitar también esa colocación.
Habrá otra serie de medidas que se irán adoptando en los próximos meses y de las que os iremos informando. Asimismo, se ha pedido que se solucione de una vez por todas el cableado que se extiende por el suelo -y que se nos dijo en su día que era, como la situación en toda la planta, provisional- y la ubicación de los compañeros ENG. Se han comprometido a solucionarlo en un tiempo razonable. También van a revisar, como hemos solicitado, la oferta del comedor, pensando, sobre todo, en noches y fines de semana, donde los platos y cantidades de comida disponibles son claramente menores con respecto al turno principal de mediodía de lunes a viernes.

Por supuesto, ante cualquier comentario que queráis hacernos en ésta u otras materias, estamos como siempre a vuestra disposición.
cgtmediaset@gmail.com


Un saludo.

Raúl de las Heras. Delegado de Prevención (CGT).


jueves, 20 de marzo de 2014

EL #22M ÚNETE A TUS COMPAÑEROS DE MEDIASET


Los trabajadores de Mediaset España nos uniremos el SÁBADO 22 DE MARZO, A LAS 16h00 en la PLAZA DE LA BEATA, a las ‘Columnas de la Dignidad’ que se dirigen a Madrid desde todos los puntos de España. 
¡ÚNETE A LA LUCHA CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO! ¡VENTE CON NOSOTR@S!

Las Marchas de la Dignidad ya recorren toda la geografía

Miles de personas participan ya en las Marchas de la Dignidad que están recorriendo diferentes puntos en todo el Estado, para confluir en Madrid el próximo 22 de marzo, en una gran manifestación por las calles del centro de la capital.

Todas las columnas que llegarán a Madrid a pie se unirán en una manifestación contra el pago de la deuda, por el empleo o una renta básica, por la vivienda y el mantenimiento de los servicios públicos.

Algunos medios de comunicación están condenando las Marchas de la Dignidad al silencio informativo, llevando a cabo una práctica de boicot mediático de las movilizaciones. Además, los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, no han querido sumarse a las columnas y no han convocado ninguna manifestación, pese a que dicen ser sindicatos de clase. Aún con todo, las marchas siguen adelante, las distintas columnas siguen avanzando hacia Madrid y van creciendo a medida que se acercan.

Son las redes sociales las que están contribuyendo a visibilizar lo que algunos se afanan en ocultar. Y los hashtags #Dignidad22M#EnPie22M ya han sido tendencia en Twitter.

CGT formará parte de un bloque unitario y alternativo (del que también forman parte la Coordinadora Sindical de Clase, las Comisiones de Base, la Intersindical de Aragón y Solidaridad Obrera), que se moviliza y apoya las Marchas de la Dignidad para decirles a los poderosos que ya basta de robar empleos, salarios, pensiones, salud, educación y servicios públicos esenciales para una vida digna. 

YA LO SABES, EL SÁBADO 22M A LAS 16:00 EN PLAZA DE LA BEATA
¡¡¡TE ESPERAMOS!!!

viernes, 14 de marzo de 2014

Resultados referéndum Convenio Colectivo

¡Hola compañeros!

Ha terminado la jornada de referéndum sobre el principio de acuerdo para el XI Convenio Colectivo de Mediaset España Comunicación.
 
Éstos son los resultados definitivos

Votos emitidos: 627 - 66,35% del censo total.

SÍ: 447 - 71,29% 
NO: 153 - 24,40% 
BLANCO: 25 - 3,99% 
NULOS: 2 - 0,32%

Por lo tanto, queda aprobado el principio de acuerdo.

Ante todo, gracias a todos por participar, tanto en la asamblea como en el propio referéndum. Tomamos buena nota de todos vuestros comentarios. También, por supuesto, de las críticas. Son siempre, como todas las aportaciones, bien recibidas. Os animamos, de hecho, a seguir con vuestras contribuciones.

Os reproducimos aquí los ocho puntos incluidos en ese principio de acuerdo que la plantilla ha refrendado con su voto. Un saludo.

1.- Vigencia. Cuatro años, desde el 1 de enero de 2014, hasta el 31 de diciembre de 2017.
Disposición final del convenio.- Denunciado el convenio, y durante las negociaciones para la renovación del mismo, se mantendrá su vigencia, en los términos previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, por un período máximo de doce meses, hasta el 31 de diciembre de 2018.
2.- Condiciones Económicas.
• Mantenimiento de los importes actuales, durante la vigencia del convenio, de las tablas salariales y conceptos habituales recogidos en el mismo, sin incremento alguno: Salario Funcional, Valor Hora Ordinaria, Pagas Extraordinarias, Antigüedad, Ad Personam, Secretarias, Nocturnidad, Horario por Convocatoria, Producción/Realización de programas, Horario a Turno y la cuantía fijada para este complemento los días sábados festivos, Festivo y Domingo, Secretarias, 24 y 31 de diciembre, Dietas, Kilometraje, y Plus transporte, Especial de trabajo nocturno, Producción/Realización de informativos, Acontecimientos Especiales, Información, Presentador, y cualquier otro recogido en el texto del Convenio.
• Complemento de antigüedad. Durante el período de vigencia del Convenio no se devengará el complemento personal por antigüedad, no computando para el derecho a la generación de nuevos cuatrienios por tal concepto. Esta suspensión de la aplicación del complemento de antigüedad, no supone la renuncia del mismo para el futuro.
• Contratación laboral. Se recogerá en el texto del Convenio, entre los supuestos que den lugar a la contratación por interinidad, los contratos para la sustitución de trabajadores, durante el disfrute de los períodos anuales de vacaciones.
3.- Mantenimiento de Beneficios Sociales.
• Fondo Becas. Fondo por importe de 100.008,48€ para cada uno de los años de vigencia del Convenio. Anula el acuerdo de fecha 10/01/2014.
Importes Máximos Becas. Mantenimiento de los importes actuales durante la vigencia del convenio.
• Fondo Anticipos Especiales. Fondo por importe de 106.080€ para cada uno de los años de vigencia del Convenio. Anula el acuerdo de fecha 10/01/2014.
• Seguro de Vida e Invalidez: Por importe de 52.000€, durante la vigencia del convenio.
• Complemento de incapacidad temporal: Mantenimiento en los términos y condiciones actuales durante la vigencia del convenio.
• Comedor de personal: Mantenimiento en los términos y condiciones actuales durante la vigencia del convenio.
4.- Clasificación Profesional. Trasladar al texto del Convenio el contenido del acuerdo de fecha 7 de marzo de 2013, sobre dicha materia.
5.- Prórroga expresa del Plan de Igualdad, durante la vigencia del Convenio.
6.- Ampliación del número de períodos de disfrute partido en caso de vacaciones, de 3 a 4 periodos, de conformidad al artículo 20 del texto convencional.
7.- Validez del principio de acuerdo. Este principio de acuerdo será válido siempre que el acuerdo definitivo sea suscrito posteriormente por las partes, siendo la fecha límite para hacerlo el 21 de marzo de 2014.