¡Hola compañeros!
Difundimos a través de este blog algunos puntos importantes de cara a la huelga general del 29-M:
En Mediaset no hay servicios mínimos, sólo la garantía de los servicios esenciales, que se limitan a las áreas de los distintos Mantenimientos y al Servicio Médico.
No existe obligación legal de pronunciarse ANTES sobre si uno va a secundar o no la huelga.
Ningún trabajador que ejerce el derecho a la huelga puede ser sustituido por otro. Es infracción muy grave para el empresario si es con trabajadores no vinculados laboralmente con la compañía (becarios, trabajadores de ETT…)
Ningún trabajador podrá sustituir a otro trabajador que ejerza el derecho a huelga. Es delictivo.
Vulnera el derecho a la huelga cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo por participar en una convocatoria de huelga.
Durante la convocatoria de huelga el trabajador podrá adherirse a ella en cualquier momento dentro de su jornada laboral.
El contrato de trabajo se suspende durante el ejercicio del derecho a la huelga. Se descontará de la nómina la parte proporcional de una jornada en salario, complementos y pagas extras.
Los becarios tienen prohibida la entrada a las instalaciones del centro el día de la huelga. En caso de incumplimiento se denunciará a la empresa.
La jornada de huelga comienza a las 24 horas del miércoles, terminando a las 24 horas del jueves. Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente, tanto en citación de Miércoles 28 como Jueves 29, y decides ejercer tu derecho a hacer huelga, lo harías en las horas coincidentes.
Se descontaría la parte proporcional de salario.
Cualquier conducta que vulnere el derecho de huelga será denunciada.
¡Seguiremos informando!
No hay comentarios:
Publicar un comentario