Buenas noticias para Mediaset

¡Hola compañeros!

El portal Programapublicidad.com trae hoy buenas noticias para Mediaset. Según  afirmaciones realizadas por Banesto Bolsa, Telecinco y Antena 3 serán las empresas cotizadas más beneficiadas por el nuevo Gobierno en el sector de medios. Entre los beneficios está no tener que invertir en cine o en series españolas y la reducción del gasto en televisiones públicas (por cierre o privatización de la FORTA).  Esta medida abarataría los contenidos por menor competencia, ya que se reducirían las audiencias de las televisiones públicas en beneficio de las privadas.

Parece que la Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (UTECA) ha ofrecido al PP un estudio en el que pone como modelo a la televisión pública alemana, en la que un solo canal de todos los lander hace las veces de canal territorial. El futuro Gobierno podría asumir las propuestas de UTECA y eliminar la obligación legal de que las televisiones financien el cine español. Actualmente tienen que destinar un 5 por ciento de sus ingresos anuales a financiar la producción en estos dos sectores.

El objetivo del PP es que las cadenas privadas produzcan cine según sus necesidades y las del mercado, y dejar a TVE la promoción de la industria audiovisual española.

Barato, barato

¡Hola compañeros!

Publica este sábado 26 de noviembre La Vanguardia, abre de hecho su edición tanto en Internet como en papel, un artículo dedicado a los recortes que la Generalitat quiere llevar a cabo en TV3. Al margen de nuestra defensa de los servicios públicos, incluidos también los medios de comunicación, lo que más nos llama la atención de la noticia 'La austeridad irrumpe en TV3', por lo que nos afecta, es algo que se recoge en la edición de papel (no en la versión on-line). Así que os lo reproducimos aquí íntegramente por si no ha llegado un ejemplar del periódico a vuestras manos:

El coste medio de un trabajador de TV3 es de 62.000 euros al año

En la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) trabajan 2700 personas y los gastos de personal ascienden a 160 millones de euros este año, lo que da una media salarial de 62.000 euros anuales. (Aunque si se hace la división sale 59.259 €) Descontando la cuota patronal de la Seguridad Social, se llega a un salario medio en torno a los 50.000 euros. Equivale a unos 3.600 brutos mensuales por 14 pagas, aunque el convenio prevé 16 pagas y no todas iguales. Son datos del presupuesto de 2011, después de aplicar la rebaja del 5%. El salario base anual fijado por convenio oscila entre los 23.472 euros y los 51.655. Hasta los 62.000 de media se llega con pluses, complementos, horas extras y las cotizaciones.

Con un mercado potencial de 7,5 millones de espectadores, la CCMA tiene bastante más personal que las cadenas privadas de ámbito español con un mercado potencial de 47 millones de espectadores. 2.700 la corporación catalana frente a los 1.104 del grupo Telecinco y los 1.942 de Antena 3.

TV3 tiene más personal y mejor pagado. De su presupuesto dedica el 32% a pagar la nómina de personal. Telecinco dedica a personal el 10,5%; Antena 3, el 15,4%, y Televisión Española, el 24%. La británica BBC, referente entre los defensores del modelo de televisión pública, dedica a personal el 29% de su presupuesto. El convenio de TV3 establece una jornada laboral de 35 horas semanales. Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciedmbre de 2012.

Hasta el presente ejercicio de 2011 apenas se han tomado medidas de ajuste. En 2010, último año con gobierno del tripartito y cuando la crisis arreciaba plenamente, TV3 aumentó la nómina de personal en más de 3,6 millones de euros y al mismo tiempo incrementó la compra de producciones ajenas en más de 12 millones.

Circulan numerosas leyendas sobre lo que paga la televisión pública por los derechos de emisión del fútbol o de otros eventos deportivos como la fórmula 1. No ha sido desmentido que por el fútbol TV3 paga en torno a 30 millones de euros por temporada. No se conoce la cifra exacta, porque el contrato incluye una cláusula de confidencialidad. Es una práctica que suelen utilizar también las productoras, de ahí la exigencia del portavoz del Govern de mayor transparencia en las contrataciones.

Resumiendo: el grupo Telecinco es, de las televisiones grandes, importantes, la que menos empleados tiene en plantilla (1.104) y la que menos dedica de su presupuesto a personal (10,5%). Pues eso.

Crisis económica, crisis de compromiso

¡Hola compañeros!

La crisis económica no perdona. Los cuatro años de declive económico han afectado no sólo a las finanzas de los trabajadores, sino también a la credibilidad de las empresas.

Según un análisis de Aon Hewitt, la división de consultoría de recursos humanos de Aon Corporation, el nivel de compromiso de los trabajadores con sus empresas en todo el mundo ha tocado fondo y se sitúa en el 56 por ciento, el mismo porcentaje que en 2010 y cuatro puntos por debajo de 2009.

Una cultura empresarial de alto rendimiento suele presentar niveles de compromiso superiores al 65 por ciento. Niveles entre el 45 y el 65 por ciento indican que los empleados son indiferentes al éxito o al fracaso de sus empresas.

Según el mismo estudio, el apartado que ha experimentado un mayor retroceso es la opinión de los empleados sobre la gestión en las empresas para las que trabajan.  Creen que no han adoptado el enfoque adecuado para mejorar la productividad y que no han logrado vincular el trabajo individual con los objetivos de la compañía.

Asimismo, un número significativo de empleados no se encuentra lo bastante motivado para hacer esfuerzos adicionales y muchos piensan en dejar sus empresas en un futuro próximo. Esta falta de motivación y de compromiso incide negativamente en los beneficios, ya que las empresas con niveles de compromiso superiores al 65 por ciento ofrecieron tasas de retorno para el accionista un 22 por ciento por encima de la media.

El estudio se ha realizado recogiendo las opiniones de más de cinco millones de empleados de más de 5.700 empresas de todo el mundo.

Teniendo en cuenta los resultados de este análisis, cabe preguntarse por qué las empresas no valoran el capital humano, cuando se trata del activo más importante con el que cuentan. Ofrecer a los empleados posibilidades de crecimiento profesional, así como reconocer el trabajo bien hecho y verbalizar dicho reconocimiento son claves para mejorar los niveles de satisfacción y 'fidelizar' a la plantilla.

El 'coaching' empresarial ha conseguido mejoras significativas en ese sentido, pero queda todavía mucho camino por recorrer.

El Gordo ya está aquí

¡Hola compañeros!

Ya tenemos la lotería de Navidad que, como cada año, el sindicato de Artes Gráficas, Papel, Comunicación y Espectáculos de CGT prepara para que nos llevemos una alegría el 22 de diciembre.

El precio de cada papeleta es de 3 euros, de los cuales 60 céntimos se destinan al sorteo de una cesta de productos navideños valorada en 180 euros y 2,40 euros al número

80766

Todo el que quiera llevarse un buen pellizco, que no lo dude. Preguntad a los compañeros.

Fichajes de trabajadores de CINTV-Sogecuatro

¡Hola compañeros!
La dirección de Recursos Humanos ha comunicado este viernes al comité de empresa que a partir del 1 de enero de 2012 los trabajadores adscritos al convenio de CINTV- Sogecuatro tendrán que someterse al control de presencia a través de los fichajes, de acuerdo con las condiciones que se establecen en dicho convenio.
Para cualquier duda o consulta estamos a tu disposición en cgtmediaset@gmail.com.
¡Síguenos! en Twitter @CGTMediaset y en Facebook CGTMediaset.

En la mesa de negociación

¡Hola compañeros!

La comisión negociadora del nuevo Convenio Colectivo ha quedado constituida y es posible que la primera reunión con la empresa se celebre a finales de noviembre o principios de diciembre.  Os mantendremos informados del desarrollo de las mismas.
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Comisiones de trabajo del nuevo comité de empresa

¡Hola compañeros!

Arranca la actividad del nuevo comité de empresa. Tras el pleno celebrado el pasado viernes, 11 de noviembre, han quedado constituidas las siguientes comisiones de trabajo:

Interpretación: Montserrat Yáñez y Martín Pérez (CGT, suplentes Julia Erauskin y Enrique R. Obrero), José Luis Riaza (UGT, suplente Soledad Pulido), José María Villegas (CCOO, suplente José Antonio Pedrero).

Igualdad: Julia Erauskin y Carlos G. Barrio (CGT), Soledad Pulido (UGT, suplente José Luis Riaza), Juan Arboleya (CCOO).

Seguimiento: Montserrat Yáñez y Martín Pérez (CGT), Marta Garrigos (UGT, suplente María José Carmona), Juan Arboleya (CCOO).

Consultiva de formación: Laura García Fuente y Susana Collantes (CGT), Jorge García Merino (UGT, suplente Manuel Taboada), José Aranda (CCOO).

Flexibilidad: Carmen del Pozo y Enrique R. Obrero (CGT), María José Carmona (UGT, suplente Marta Garrigos), Luis Ángel Castaño (CCOO).

Delegados de prevención: Raúl de las Heras (CGT), Manuel Taboada (UGT), José María Villegas (CCOO).

Comisión negociadora: Martín Pérez, Alberto Casado, Julia Erauskin, Enrique R. Obrero y Carmen del Pozo (CGT), José Luis Riaza, Soledad Pulido, María José Carmona, Manuel Taboada (UGT), José María Villegas y Antonio Pedrero (CCOO).

Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en cgtmediaset@gmail.com.

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Nombramientos de la Sección Sindical de CGT Mediaset

¡Hola compañeros!

CGT Mediaset continúa trabajando sin descanso para estar cada vez más presente en todos los ámbitos y atender desde ellos los intereses y necesidades de la plantilla.

En este sentido, tras la reunión de afiliados celebrada el pasado viernes 4 de noviembre, ha quedado constituida, por mayoría absoluta, la Sección Sindical de CGT Mediaset con los siguientes nombramientos:

Delegados sindicales: Antonio Gil y Alejandro Ruiz.

Secretario general y de Acción Sindical: Iñaki Pérez.

Responsable de Comunicación: Graciela Rodríguez

Responsable de Igualdad: Ana Isabel Martín.

Todos nosotros, junto al resto del Comité de Empresa, estamos a vuestra disposición para atender dudas y recibir propuestas. 

Las puertas de CGT Mediaset están abiertas a la participación,  en la medida que cada uno pueda y quiera. 


Os esperamos.

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