Programación grabada el 29-M

Comunicado conjunto secciones sindicales CNT y CGT dirigido a RRHH con respecto a la grabación de programas destinados a emitirse el 29 de marzo:

Estimados señores: Grabar los programas con anterioridad, que serán emitidos el día d la huelga general del 29 de marzo, es a nuestro criterio una vulneración grave al derecho de huelga. Por lo tanto, pedimos que no sean emitidos dichos programas el día 29. En el caso de que sea así, entendemos que tendrán la obligación de devolver lo descontado a los trabajadores que ejerzan su derecho a la huelga.

Algunos datos importantes sobre la huelga general

¡Hola compañeros!

Difundimos a través de este blog algunos puntos importantes de cara a la huelga general del 29-M:

La HUELGA es un DERECHO CONSTITUCIONAL FUNDAMENTAL.

En Mediaset no hay servicios mínimos, sólo la garantía de los servicios esenciales, que se limitan a las áreas de los distintos Mantenimientos y al Servicio Médico.

No existe obligación legal de pronunciarse ANTES sobre si uno va a secundar o no la huelga.

Ningún trabajador que ejerce el derecho a la huelga puede ser sustituido por otro. Es infracción muy grave para el empresario si es con trabajadores no vinculados laboralmente con la compañía (becarios, trabajadores de ETT…)

Ningún trabajador podrá sustituir a otro trabajador que ejerza el derecho a huelga. Es delictivo.

Vulnera el derecho a la huelga cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo por participar en una convocatoria de huelga.

Durante la convocatoria de huelga el trabajador podrá  adherirse a ella en cualquier momento dentro de su jornada laboral.

El contrato de trabajo se suspende durante el ejercicio del derecho a la huelga. Se descontará de la nómina la parte proporcional de una jornada en salario, complementos y pagas extras.

Los becarios tienen prohibida la entrada a las instalaciones del centro el día de la huelga. En caso de incumplimiento se denunciará a la empresa.

La jornada de huelga comienza a las 24 horas del miércoles, terminando a las 24 horas del jueves. Si tu jornada de trabajo coincide total o parcialmente, tanto en citación de Miércoles 28 como Jueves 29, y decides ejercer tu derecho a hacer huelga, lo harías en las horas coincidentes.

Se descontaría la parte proporcional de salario.

Cualquier conducta que vulnere el derecho de huelga será denunciada.

¡Seguiremos informando!

Las secciones sindicales de CGT llaman a la huelga general

¡Hola compañeros!

Las secciones sindicales de CGT en los distintos medios de comunicación (TVE-CCMA,  Radiotelevisió de Illes Balears, Radio Televisión Valenciana, Mediaset España,  Castilla-La Mancha Televisión, Canal Sur, TSA Madrid, Televisión Autonómica de Murcia, TeleMadrid y OndaMadrid, RTVE, CBM Madrid) hacen un llamamiento a participar en la huelga general del 29-M. ¿Por qué? Porque es importante aunar esfuerzos en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Este es el resumen del comunicado consensuado por las secciones sindicales en apoyo a la huelga, por varios motivos:

-          Porque la reforma laboral sólo beneficia a los empresarios, deja a los trabajadores, de un plumazo, desprovistos de todos sus derechos.

-          Contra la precariedad en los medios, que influye negativamente en la calidad y en el rigor periodístico.

-          Con la libertad de prensa. La concentración de los medios acaba con la pluralidad informativa y destruye a los medios pequeños, en detrimento del pluralismo informativo.

-          Por una distribución objetiva de las licencias.

-          Con el artículo 20 de la Constitución española, que avala que la ciudadanía reciba una información veraz.

-          NO a los recortes en lo público.

-          NO a las externalizaciones.

-          A FAVOR de los medios de comunicación públicos.

-          NO a la privatización de FORTA.

¡El día 29 nos jugamos mucho!

29-M, Huelga General y Servicios Mínimos

¡Hola compañeros!

A priori, NO está previsto que el Ministerio de Industria decrete Servicios Mínimos. En la práctica, significa que todo el que quiera (salvo el personal de mantenimiento que se acuerde designar por seguridad), puede ejercer su derecho a huelga. Os comentamos algunas cuestiones prácticas con respecto a la jornada de este jueves.

1.- No existe obligación legal de pronunciarse ANTES sobre si uno va o no a secundar los paros programados. Si se os pregunta, la respuesta es sencilla: "El jueves se verá".

2.- Se considera ejercicio abusivo sustituir trabajadores en huelga por otros que no lo estén. E incluso infracción muy grave para el empresario si es con trabajadores no vinculados laboralmente con la compañía.

3.- Es contrario a la libertad sindical y vulnera el derecho a la huelga cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo por participar en una convocatoria de huelga.

4.- Resulta obvio, pero al igual que existe derecho a la huelga también existe el derecho a trabajar ese día. La empresa debe respetar lo primero y facilitará lo segundo. En el caso de  tanto un trabajador citado ese día o el que no quiera sumarse a la huelga encuentre algún problema que le impida llegar a su hora (incidencias con el transporte público, por ejemplo), servirá con que llame por teléfono a su responsable para avisar de la situación. Si puede conseguir algún tipo de justificante, mejor.

5.- Ese día, para evitar que acaben sustituyendo a trabajadores en huelga, los becarios no deben de acceder si quiera a las instalaciones.

6.- El contrato de trabajo se suspende durante el ejercicio del derecho a la huelga. Es decir, en la práctica, se descontará de la nómina la parte proporcional de una jornada en salario, complementos y pagas extras.

Si finalmente se decretaran Servicios Mínimos -algo poco probable-, las personas que sean convocadas recibirán la comunicación por escrito de Recursos Humanos, que les dará las especificaciones oportunas. Salvo causa justificada, estos trabajadores tendrían que acudir a su puesto. Eso sí, para ejercer sus funciones habituales. La jornada también tiene que ajustarse a la marcada en Convenio. Por lo tanto, no se deben hacer horas extras.

De todas formas, si tenéis cualquier duda, preguntadnos. Seguiremos informando.

Las Secciones Sindicales de CGT en medios de comunicación llaman a la Huelga General

•  CON LA HUELGA GENERAL DEL 29-M. Porque la Reforma Laboral destruye los logros conseguidos durante décadas. Porque deja a los trabajadores, de todos los sectores, desprovistos de sus derechos. Porque se carga de un plumazo la negociación colectiva. PORQUE SOLO BENEFICIA A LOS EMPRESARIOS. ¡No a la negociación, sí a la derogación!
• CONTRA LA PRECARIEDAD EN LOS MEDIOS. Que contribuye a una desinformación generalizada de los contenidos que se emiten, a la poca elaboración de las informaciones, a la falta de rigor. Al empeoramiento de las condiciones de vida de todos y todas. La precariedad contribuye a que los periodistas sean menos rigurosos, menos independientes. La precariedad genera vulnerabilidad y miedo que los empresarios aprovechan para manipular y coaccionar al que debería ser independiente. Al aumentar la carga de trabajo, aumenta la siniestralidad laboral.
• CON LA LIBERTAD DE PRENSA. La concentración de los medios acaba con la pluralidad informativa y por tanto elimina la libertad de prensa. Prima que solo grandes corporaciones puedan desarrollar esta función. Destrucción de pequeños periódicos, de pequeñas radios, de pequeños medios. Deja la información en manos de ‘lobbys’ empresariales que uniformizan la realidad. Dejan en mano de solo unos pocos el enfoque de lo que ocurre en el mundo y que recibimos los ciudadanos en nuestras casas.
• CON EL ARTÍCULO 20 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. La Carta Magna avala que la ciudadanía reciba una información veraz, algo que no se está cumpliendo en la actual situación. Los trabajadores de los medios de comunicación asistimos, estupefactos, a la degradación de la profesión. Y nos obligan a contribuir a la desinformación: la censura, la edición en los medios, la manipulación. En definitiva la degradación de la profesión. El art. 20 de la Constitución es bidireccional. Porque refleja el derecho de la ciudadanía a recibir una información veraz y también refleja el derecho de los periodistas a ofrecer una información objetiva.
• POR UNA DISTRIBUCIÓN OBJETIVA DE LAS LICENCIAS. Porque el Gobierno, “en teoría”, tutela las licencias que se ceden a empresas de comunicación privadas. Pero eso solo se hace por intereses económicos que confluyen con los políticos y empresariales. Por lo que la ciudadanía no puede verse preservada de las televisiones y radios públicas. Porque al no haber pluralidad en la distribución de las licencias y otorgarse éstas a dedo, el Gobierno favorece a la manipulación y al control de la sociedad.
• NO A LOS RECORTES EN LO PÚBLICO. Recortar en Educación, recortar en Sanidad, recortar en Gasto Social, es deplorable. Recortar en medios de comunicación públicos también. Atenta contra los derechos de los ciudadanos, a los que priva de una información objetiva y rigurosa. Y deja en manos del sector privado el derecho recogido en la Constitución a estar verazmente informados. Porque solo buscan el beneficio económico y el control social. Atacando directamente la Ley del Tercer Canal: para privatizarla, para reducirla, para anularla. Impidiendo el desarrollo del servicio público para el cual fue creada y que recoge la Constitución.
• A FAVOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PÚBLICOS. Porque han de llegar allí donde los privados no llegan. Porque han de informar objetivamente de lo que las empresas descartan porque no da beneficios. Porque han de servir a la población, no a los mercados. Porque han de contribuir a formar y entretener. Porque han de formar a todos como ciudadanos democráticos. Porque nos deberían dar la opción de elegir.
• NO A LAS EXTERNALIZACIONES. Sí a la producción propia. Porque externalizar los servicios favorece impunemente el desvío de recursos públicos a manos privadas. Porque crean precariedad laboral. Porque alimentan la corrupción y contribuyen a la degradación del servicio público de comunicación.
• NO A LA PRIVATIZACIÓN DE FORTA Y LLAMAMIENTO A LA HUELGA. Lucharemos ante los ataques del Gobierno y su intención de privatizarla. ¡SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!

FIRMAN:

Sección Sindical de CGT en TV3-CCMA

Sección Sindical CGT-IB3 (Radiotelevisió de Illes Balears)

Sección Sindical de CGT en RTVV (Radio Televisión Valenciana)

Sección Sindical de CGT en GTM (7RM, Televisión Autonómica de Murcia)

Sección Sindical de CGT en CLMTV (Castilla-La Mancha Televisión)

Sección Sindical de CGT en RTVA (Radio y Televisión de Andalucía, Canal Sur)

Sección Sindical de CGT en CBM Madrid

Sección Sindical de CGT en TSA Madrid (Telefónica Sistemas Audiovisuales)

Sección Sindical de CGT en EPRTVM (TeleMadrid y OndaMadrid)

Sección Sindical de CGT en RTVE (Radio Televisión Española)

Sección Sindical de CGT en Mediaset España (Telecinco, Cuatro, Boing, FDF, Divinity, LaSiete, Energy)

Convocatoria de asamblea informativa

¡Hola compañeros!

Ante la cercanía del 29 de marzo, fecha de la huelga general, convocamos a todos los trabajadores de Mediaset España a una asamblea informativa sobre esta convocatoria de huelga y la reforma laboral.

Será el jueves 22 de marzo, a las 16 horas, en el estudio 3.

Vuestra presencia es importante. Nos jugamos mucho.

¡Os esperamos!

8 de marzo. Recortes para la desigualdad

La mujer con la pata quebrada y en casa. Así es como quieren vernos desde el poder. Porque saben que si nos dejan, podemos hacer un mundo muy distinto. Pero no quieren. Los sucesivos recortes y suspensiones de leyes y decretos previstos, hacen que la palabra IGUALDAD vaya perdiendo el sentido poco a poco y demuestran que, meter la tijera en los servicios sociales, nos afecta más a todas que a todos.

Nos recortan las prestaciones de la ley de dependencia, perjudicial tanto para las mujeres que se quedan a cuidar a sus familiares directos como para las contratadas para este fin. Las empresas de ayuda a domicilio llevan meses sin cobrar. Cada vez se hacen menos centros de día públicos. Y estos trabajos tienen cara de mujer.

Las empresas de limpiezas contratadas por las distintas administraciones están llenas de mujeres con contratos a tiempo parcial a las que, en muchos casos, se les deben varios meses de salario.

En educación, este año se quedarán vacías miles de plazas de profesorado interino, con el consiguiente deterioro en la educación de nuestras hijas e hijos. Cada año que pasa es más difícil encontrar plaza en una escuela infantil pública. Los comedores escolares están saturados de niños y niñas y el personal que les atiende es insuficiente, debiéndoseles dinero en algunos casos también.

En sanidad amenazan con el copago y, al tener mayor esperanza de vida, las mujeres cargaremos con él más que los hombres. La supresión o el no cumplimiento de los conciertos con los hospitales privados para las interrupciones voluntarias del embarazo, hace que en varias comunidades estén adelantando el dinero para abortar las propias mujeres

Sigue sin reconocerse el trabajo que se desempeña en casa, que es el pilar de nuestra sociedad machista y patriarcal, y que acaba convirtiéndose en trabajo gratuito.

Parecida es la situación de las empleadas de hogar porque, a pesar de haberse aprobado en noviembre la reforma del régimen de la seguridad social, la precariedad de su trabajo hace que las personas trabajadoras piensen que no les merece la pena y las empleadoras se estén cuestionando el seguir con su servicio, más cuando apenas hay subvenciones estatales que reconozcan el fin conciliatorio del trabajo de estas mujeres.

No queremos terminar sin nombrar a las mujeres maltratadas, que están viendo cómo se recortan las subvenciones a las organizaciones que gestionan los centros de asistencia y como disminuyen los recursos destinados a su protección, convirtiéndose en el más evidente símbolo de todos los derechos que las mujeres estamos perdiendo con esta estafa que llaman crisis.

Ante esta situación solo cabe la rebelión masiva y decidida de todas las personas que creemos y luchamos porque la palabra IGUALDAD tenga sentido.

 EL 8 DE MARZO (Y TODOS LOS DÍAS) SÉ LIBRE Y LUCHA

>Secretaría de Mujer de la CGT